東北大学研究者紹介

研究者詳細

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アンドウ　タクオ

安藤　拓生

Takuo Ando

所属

大学院工学研究科　技術社会システム専攻　バリュープロポジション講座（技術戦略分野）

職名

准教授

学位

博士（経営学）（立命館大学）
修士（経営学）（立命館大学）

researchmap

https://researchmap.jp/takuo.ando

J-GLOBAL ID

202001012008366971

e-Rad 研究者番号

00835209

ORCID

https://orcid.org/0000-0001-6416-8994

経歴 8

2026年10月～継続中

東北大学　大学院工学研究科　准教授
2026年4月～継続中

東北大学　大学院工学研究科技術社会システム専攻　准教授
2019年4月～継続中

立命館大学　OIC総合研究機構デザイン科学研究センター　客員研究員
2017年4月～継続中

京都芸術大学　芸術学部・通信教育部　非常勤講師
2022年4月～ 2026年3月

東洋学園大学　大学院現代経営研究科　准教授
2022年4月～ 2026年3月

東洋学園大学　現代経営学部　准教授
2018年10月～ 2022年3月

東洋学園大学　大学院現代経営研究科
2018年9月～ 2022年3月

東洋学園大学　現代経営学部　専任講師

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学歴 3

立命館大学大学院　経営学研究科　企業経営専攻

2014年4月～ 2018年9月
立命館大学大学院　経営学研究科　企業経営専攻

2012年4月～ 2014年3月
立命館大学　経営学部　経営学科環境・デザインインスティテュート

2008年4月～ 2012年4月

所属学協会 6

日本デザイン学会

2023年4月～継続中
組織学会

2022年9月～継続中
4D: Designing Development Developing Design

2019年10月～継続中
しごと能力研究学会

2019年8月～継続中
IEEE Technology and Engineering Management Society

2019年6月～継続中
日本経営学会

2015年5月～継続中

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研究キーワード 12

デザイン主導型イノベーション
デザイナリー・シンキング
デザイン経営
デザイン戦略
創造的問題解決
経営学
デザイン態度
人的資源管理
デザイン論
新商品開発
デザイン思考
デザインマネジメント

研究分野 4

人文・社会 / 経営学 / デザイン戦略
人文・社会 / 経営学 / 商品開発
人文・社会 / デザイン学 / デザインシンキング
人文・社会 / 経営学 / デザインマネジメント

論文 53

Material context moderates the occupation-adjusted association between Visualization and prefrontal hemodynamics during naturalistic design: an exploratory wearable fNIRS study

Yusuke Nagamori, Fumika Suzuki, Mika Isobe, Haruhi Miyoshi, Towa Shikata, Takuo Ando, Kazaru Yaegashi

FRONTIERS IN NEUROERGONOMICS　7　2026年9月10日

DOI： 10.3389/fnrgo.2026.1928775 　

eISSN：2673-6195
Design Attitude as Design-Related Cultural Capital: Scale Development and Validation Across Organizational Contexts

Takuo Ando

The Proceedings of IPDMC 2026　2026年6月
Dual Sensemaking and Knowledge Brokering in Sociocultural Corporate Foresight: How Non‑Market Futures Inform New Product development 査読有り

Satoru Goto, Takuo Ando

Proceedings of IPDMC2026　2026年6月
経営学におけるバウハウスの現代的意味に関する検討

安藤拓生, 八木邦果, 富田晃夫, 宮﨑聡, 早田殊門, 八重樫文

立命館経営学　65　(1)　67-85　2026年5月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/0002005609 　

ISSN：0485-2206
イノベーションマネジメント分野におけるデザイン思考研究の射程 ─IPDMC2025の文献レビュー─

安藤拓生, 後藤智

デザイン科学研究　5　(2)　299-318　2026年3月
デザイン経営に関する人間性概念の理論的整理

安藤拓生, 八重樫文

デザイン科学研究　5　(2)　273-297　2026年3月
デザイン経営に関する主体性概念の理論的整理

安藤拓生, 八重樫文

デザイン科学研究　5　(1)　117-136　2025年9月20日
出版者・発行元：立命館大学デザイン科学研究所
DOI： 10.34382/0002004545 　

eISSN：2436-7923
In-house design as a driver of dynamic capabilities: How does Sony respond to changes in the external environment? 査読有り

Satoru Goto, Takuo Ando

Proceedings of IPDMC2025　-　2025年6月
When Does Team Identification Pertain to Creative Problem‐Solving Process? 査読有り

Satoru Goto, Hikaru Makino, Takuo Ando, Kazaru Yaegashi

Creativity and Innovation Management　34　(3)　650-664　2025年3月18日

DOI： 10.1111/caim.12660 　

ISSN：0963-1690

eISSN：1467-8691
ホンダのEV戦略と着脱式バッテリーから見るトランジションデザイン

安藤拓生

デザイン科学研究　4　(2)　225-242　2025年3月
デザイン態度概念の持つ理論的視座に関する再検討

安藤拓生, 八重樫文

デザイン科学研究　4　(2)　1-18　2025年3月
デザイン経営の議論の整理と研究課題の導出

安藤拓生, 八重樫文

デザイン科学研究　4　(1)　131-146　2024年9月20日
出版者・発行元：立命館大学デザイン科学研究所
DOI： 10.34382/0002001392 　

eISSN：2436-7923
Development of a scale for measuring individual cultural capital relevant to design thinking 査読有り

Takuo Ando

DRS Research Paper　2024年6月23日
出版者・発行元： Design Research Society
DOI： 10.21606/drs.2024.362 　

ISSN：2398-3132
デザイン研究における生理学的アプローチの動向と課題

八重樫文, 永盛祐介, 後藤智, 安藤拓生, 張雪瑩, 三好春陽

デザイン科学研究　3　95-116　2024年3月20日
出版者・発行元：立命館大学デザイン科学研究センター
DOI： 10.34382/0002001098 　

ISSN：2436-7915

eISSN：2436-7923
○○としてのデザイン : デザインのパラダイムとデザイン経営の関連性の整理査読有り

拓生安藤

現代経営経済研究 = Toyo Gakuen University business and economic review　6　(1)　1-20　2023年3月31日

DOI： 10.24547/00000893 　
デザイナーの持つデザインの信念・動機に関する探索的研究

安藤拓生

デザイン科学研究　2　243-264　2023年3月
創造的問題解決としてのデザインに必要な能力に関する理論的整理査読有り

拓生安藤

デザイン科学研究　2　23-49　2023年3月

DOI： 10.34382/00018338 　
Making the most out of the innovation of meaning: The importance of inclusion for creativity in inside‐out envisioning 査読有り

Satoru Goto, Hikaru Makino, Takuo Ando

Creativity and Innovation Management　32　(2)　298-315　2023年2月18日

DOI： 10.1111/caim.12546 　

ISSN：0963-1690

eISSN：1467-8691
Development of a Scale for Measuring Design Orientation 査読有り

Takuo Ando, Satoru Goto, Takuya Nomura

Proceedings of IPDMC2023　-　2023年
The Downside of Organizational Identification on Design Thinking: Problem Finding, Problem Solving, and Solution Implementation 査読有り

Satoru Goto, Hikaru Makino, Takuo Ando, Kazaru Yaegashi

Proceedings of IPDMC2023　-　2023年
従業員の創造性を活かすデザインマネジメント : デザインの視点から求められる人事・労務招待有り査読有り

安藤拓生

産業ストレス研究　30(3)　(3)　281-288　2023年
出版者・発行元：東京 : 日本産業ストレス学会
ISSN：1340-7724
企業のデザイン力を測定するためのツールの開発

八重樫文, 安藤拓生, 後藤智, 森田崇文

デザイン科学研究　1　103-118　2022年3月
出版者・発行元：立命館大学デザイン科学研究センター
DOI： 10.34382/00016127 　

ISSN：2436-7915

eISSN：2436-7923
オンライン会議システム(Zoom)を用いたキャリア教育の実践 : オンライン模擬就職活動体験の学び

坊隆史, 石黒順子, 安藤拓生

東洋学園大学紀要 = Bulletin of Toyo Gakuen University　30　199-210　2022年2月25日
出版者・発行元：東洋学園大学
DOI： 10.24547/00000811 　

ISSN：0919-6110

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新型コロナウイルス感染症の拡大以降，オンライン授業の導入，就職活動のオンライン化など，大学生の学びや生活において大きな変化が生じている。とくに就職活動については，オンライン面接が今後の就職活動として定着しつつあり，新たな就職活動のあり方に対応したキャリア支援が求められている。そこで本稿は，大学でのキャリア教育，オンライン授業の実施状況について現状の整理をおこなった。次に，オンライン会議室システム(Zoom)を用いた模擬的な就職活動体験（模擬就活）を含む完全オンライン授業を実施した私立大学の取組み事例を紹介することで，オンライン授業によるキャリア教育の可能性について検討した。事例からは，オンライン会議システムの利用準備等のオンライン授業独特の対応も必要であるが，大学におけるキャリア教育の新たな可能性を含んでいることが示唆された。
Inclusion for Innovation of Meaning 査読有り

Satoru GOTO, Hikaru Makino, Takuo ANDO

The proceedings of CINet 2021　173-183　2021年8月
非デザイナー領域におけるデザインシンキングの適用に関する課題の考察—A Research Agenda on Applying Design Thinking for Non-Designers

八重樫文, 後藤智, 安藤拓生, 森田崇文

立命館経営学　60　(2)　51-72　2021年7月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00014943 　

ISSN：0485-2206
デザインシンキングの組織的実践に関する検討 : Special issue of California Management Review on Design Thinkingの文献レビュー

安藤拓生

立命館経営学　59　(6)　107-124　2021年3月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00014430 　

ISSN：0485-2206
Outside‐inside‐out Frame Creation Model for the Innovation of Meaning in a B2B Industry 招待有り査読有り

Design Management Journal　15　(1)　58-67　2020年10月
出版者・発行元：
DOI： 10.1111/dmj.12060 　

ISSN：1942-5074

eISSN：1948-7177
EXPLORATORY RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN NON- DESIGNERS’ DESIGN CAPABILITY AND PERSONALITY 査読有り

Takuo ANDO, Satoru GOTO, Kazaru YAEGASHI, Takuya NOMURA

The proceedings of CINet 2020　69-81　2020年9月
Who is the "Designer"? -Exploratory research for the Non-designer's Design Capability- 査読有り

Takuo ANDO, Satoru GOTO, Kazaru YAEGASHI, Takuya NOMURA

The 22nd dmi: Academic Design Management Conference Proceedings　773-782　2020年8月
Dual Nature of Designer’s Attitudes Toward Design-Led Innovation

Takuo ANDO Kazaru, YAEGASHI

Conference Proceedings of the Academy for Design Innovation Management　1　(1)　2019年12月3日
出版者・発行元： Academy for Design Innovation Management
DOI： 10.33114/adim.2017.152 　

eISSN：2632-0045

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These Design has become important to corporate competitiveness. Studies on design have paid much attention to innovation (Von Stamm, 2003; Utterback et al., 2006). A growing number of scholars see the design as the driver of the innovation, and two key ideas has gathering attention. One is the concept of “HCD (Human-Centered-Design)” and “Design Thinking” (Brown, 2008, Martin, 2009), and the other is the concept of “DDI (Design-Driven Innovation)” (Verganti, 2009). However, there is tension between two deterministic views of design-led innovation. On one hand, design is seen as a creative problem-solving activity that works towards a desired state of affairs that can be determined in advance. On the other hand, design is seen as exploratory research through which an understanding of an issue or problem emerges. This paper investigates the contribution of the designer’s attitude relating to problem-solving/exploratory research, and provides conceptual framework that explain relations between dual nature of designer’s attitude and design-led innovation.
Why Are They Able to ‘Design Thinking?’: Framing A Designer’s Practical Intelligence Linked to Their Thinking, Acting and Attitude 査読有り

Takuo Ando, Satoru Goto

Proceedings of the 4D Conference 2019 Osaka – Meanings of Design in the Next Era　26-36　2019年12月
Exploratory Research on Cognition of Autonomous Vehicles -From Perspective of Actor-network Theory- 査読有り

Yitong Fei, Takuo Ando, Satoru Goto

Proceedings of 4D conference2019　204-216　2019年12月
ビジネスにおけるアートの活用に関する研究動向

八重樫文, 後藤智, 重本祐樹, 安藤拓生

立命館経営学 = The Ritsumeikan business review : the bimonthly journal of Ritsumeikan University　58　(4)　35-59　2019年11月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00012827 　

ISSN：0485-2206
デザインマネジメント論 : ビジネスにおけるデザインの意義と役割

Takuo Ando

2019年10月15日
出版者・発行元：新曜社
デザイン人材の育成に向けた理論的考察-デザインシンキングを可能とするデザイン態度概念の検討- 査読有り

安藤拓生

しごと能力研究　第7号　(7)　104-125　2019年10月
デザインマネジメント研究の潮流2010-2019

Takuo Ando

2019年9月8日
出版者・発行元：青山社
意味のイノベーション/デザイン・ドリブン・イノベーションの研究動向に関する考察

八重樫文, 後藤智, 安藤拓生, 増田智香

立命館経営学 = The Ritsumeikan business review : the bimonthly journal of Ritsumeikan University　57　(6)　101-127　2019年3月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001356 　

ISSN：0485-2206
多人数授業におけるグループワークの運営を支援するグループウェアの開発と評価

西森年寿, 加藤浩, 八重樫文, 望月俊男, 安藤拓生, 奥林泰一郎

日本教育工学会論文誌　42　(3)　271-281　2019年
出版者・発行元：日本教育工学会
DOI： 10.15077/jjet.42060 　

ISSN：1349-8290

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<p>本研究では，大学の多人数の授業でのグループワークを支援するグループウェアを開発した．このグループウェアは学生が各自のスマートフォン等を用いて利用するシステムである．出席者の情報を用いたグループの編成ができる；学生の属性（学年やある議題に対する賛成・反対など）が同じものを集めたり，散らばらせたりするような，複雑な条件でのグループ編成ができる；グループ内・グループ間で意見や成果物の共有・交流ができる，という３つの要件を満たすように設計された．授業で利用する４つの事例を通して，これらのシステム要件が実用可能なレベルで実現できていることを確認した．また，主観評価の結果，有効性が高く認識されていた．</p>
プロフェッショナルとしてのデザイナーの持つデザイン態度（Design Attitude）の探索的研究

拓生安藤

2018年9月25日

DOI： 10.34382/00009579 　
デザイン・ドリブン・イノベーションの理論的根拠 : イタリアの照明企業6社の事例 (中西一正教授退任記念号服部泰彦教授退任記念号)

小山太郎, 安藤拓生, 八重樫文

立命館経営学 = The Ritsumeikan business review : the bimonthly journal of Ritsumeikan University　56　(6)　281-309　2018年3月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001308 　

ISSN：0485-2206
デザイン態度(Design Attitude)の国際比較研究試論 : 日本とイタリアの事例の比較分析査読有り

安藤拓生

立命館ビジネスジャーナル = Ritsumeikan business journal　12　1-28　2018年
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00000573 　

ISSN：1881-5294
デザインマネジメント研究の射程と展望 : DMA2017の文献レビュー

安藤拓生, 後藤智, 八重樫文

立命館経営学 = The Ritsumeikan business review : the bimonthly journal of Ritsumeikan University　56　(4)　87-113　2017年11月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001269 　

ISSN：0485-2206
イタリアにおけるデザインマネジメントの理論的枠組みの検討—Design Management in Italy:A Theoretical Framework

八重樫文, 小山太郎, 後藤智, 安藤拓生, 牧野耀

立命館経営学　55　(6)　75-100　2017年3月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001241 　

ISSN：0485-2206
デザイン態度(Design Attitude)の概念の検討とその理論的考察—Theoretical Consideration for the Concept of "Design Attitude"

安藤拓生, 八重樫文

立命館経営学　55　(4)　85-111　2017年1月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001220 　

ISSN：0485-2206
Investigating Designer’s Problem-solving and Exploratory enquiry Attitude for Service Innovation 査読有り

Takuo Ando, Kazaru Yaegashi

Proceedings of 17th International CINet Conference　2016年9月
イタリアにおけるデザインマネジメント研究の特徴と動向に関する考察—Design Management Research in Italy : Main Features and Recent Trends

八重樫文, 小山太郎, 後藤智, 安藤拓生, 牧野耀

立命館経営学　55　(2)　21-46　2016年9月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001203 　

ISSN：0485-2206
Investigating formation factors of designer’s attitude for problem solving and exploratory enquiry 査読有り

Takuo Ando, Kazaru Yaegashi

Proceedings of R & D Management Conference 2016　2016年7月
プロフェッショナルとしてのデザイナーの持つデザインの志向の実証的研究に向けた理論的基盤の検討査読有り

安藤拓生, 八重樫文

立命館ビジネスジャーナル　10　91-123　2016年2月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00000565 　

ISSN：1881-5294
ジャカルタ地域における日系製造企業の優位性と現地の企業経営環境 : アセアン企業調査（インドネシア編）—The Superiority of the Japanese-Manufacturers in the Jakarta Area, Indonesia and Local Corporate Management Environment : Report on Research Visit in August 2014

兵藤友博, 山崎文徳, 吉田満梨, 安藤拓生, 中西一正, 守政毅

立命館経営学　54　(2)　137-174　2015年11月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001151 　

ISSN：0485-2206
デザインマネジメント研究の射程と課題 : CADMC2013の文献レビュー—The Ranges and Challenges for the future of Design Management : CADMC2013 Literature review

安藤拓生, 後藤智, 八重樫文

立命館経営学　53　(6)　113-140　2015年3月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001138 　

ISSN：0485-2206
ハノイ－ハイフォン地域における日系企業 : ASEAN 企業調査（ベトナム編）—Challenges for Managing Japanese Corporations in Hanoi and Hai Phong City, Vietnam : Research Report of Visit in March 2014

中西一正, 兵藤友博, 守政毅, 吉田満梨, 安藤拓生

社会システム研究　30　159-182　2015年3月
出版者・発行元：立命館大学社会システム研究所
DOI： 10.34382/00003943 　

ISSN：1345-1901
インダストリアルデザイナーの役割を規定する要因に関しての調査研究

Takuo Ando

2014年3月
セイコーエプソン社における要素技術を用いた新市場開拓 : 省・小・精の技術のプラットフォーム—The Case Study of a Market Development Strategy : Elemental Technologies Platform for SEIKO EPSON CORPORATION

安藤拓生, 高梨千賀子, 兵藤友博, 徳田昭雄, 八重樫文, 守政毅, 後藤智

立命館経営学　52　(2/3)　469-484　2013年11月
出版者・発行元：立命館大学経営学会
DOI： 10.34382/00001093 　

ISSN：0485-2206

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MISC 10

広義のデザイン実践者の持つデザイン態度の探索—「デザイン態度道場」の実践を通したデザイン態度の理解

安藤拓生, 塚田真一郎, 山邊航太

日本デザイン学会研究発表大会概要集　73　886　2026年
出版者・発行元：一般社団法人日本デザイン学会
DOI： 10.11247/jssd.73.0_886 　

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本研究は、デザインを専門職に限定せず、企業、公共、教育、地域活動など多様な実践領域において共有される「デザイン態度」の構造を探索的に明らかにすることを目的とする。従来、デザイン研究では方法論としてのデザイン思考に関する議論が蓄積されてきた一方で、実践を支える態度や構えに関する理論化は十分に進んでこなかった。本研究では、対話型プログラム「デザイン態度道場」における実践者の語りを質的に分析し、領域横断的に共通する態度的特徴の抽出を試みた。その結果、①既存の枠組みを問い直す、②可能性を残しながら進める、③他者の影響を受け入れる、④経験や感覚を通じて理解する、⑤見え方や文脈に新たなかたちを与える、の五つの態度的側面が確認された。これらは段階的なプロセスではなく、状況に応じて立ち現れる実践的構えとして理解される。本研究は、デザインを方法ではなく態度として捉え直す視座を提示するものである。
デザイン態度を測定するコミットメント尺度の開発に関する研究

安藤拓生

日本デザイン学会研究発表大会概要集　72　336　2025年
出版者・発行元：一般社団法人日本デザイン学会
DOI： 10.11247/jssd.72.0_336 　

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本研究では、「意味のある差異を生み出すことに対する意志的なコミットメント」として定義されるデザイン態度を測定する尺度の開発を行った。先行研究に基づき、「創造」「洗練」「調和」の3次元から構成される全18項目の自己評価尺度を作成した。373名を対象に調査を実施し、探索的および確証的因子分析の結果、3因子構造が支持され、モデルの適合度指標も許容範囲内であることが確認された（χ² = 333.718, df = 132, CFI = .963, TLI = .958, RMSEA = .064, SRMR = .041）。また、各下位尺度はいずれも高い信頼性（α > .90）および十分な収束的・弁別的妥当性を示した。本尺度は、今後のデザイン的思考や行動に関する研究の基盤となることが期待される。
「学食」をデザインする : 学生視点を取り入れた共働プロジェクト—特集いまこそ、学食!!

安藤拓生

大学出版　139　17-22　2024年8月1日
創発的前進としての統合 : フォレット理論の現代的意義[メアリー・パーカー・フォレット『創造的経験』三戸公監訳、齋藤貞之・西村香織・山下剛訳]

安藤拓生

アステイオン = Αστειον / サントリー文化財団・アステイオン編集委員会編　(99)　196-200　2023年11月26日
出版者・発行元：アステイオン
デザイン態度の測定に関する研究

安藤拓生

日本デザイン学会研究発表大会概要集　70　324　2023年
出版者・発行元：一般社団法人日本デザイン学会
DOI： 10.11247/jssd.70.0_324 　

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本研究は、デザイナー個人の持つ心理的な傾向性であるデザイン態度を測定するための尺度開発を目的にしている。先行研究の整理の結果、30項目の質問項目を作成し、質問紙調査を行った。その後、探索的因子分析を行った結果、20項目から成るデザイン態度の測定尺度が開発された。本研究の成果はこれまで開発されてこなかった個人の持つデザイン態度を測定するための一助となったが、一方で本研究で示された尺度の信頼性やモデルの適合度は十分とは言えなかったため、継続的な尺度開発の必要性が示唆される。
[09] デザイナーの持つプロフェッショナリズム:──「デザイン態度（Design Attitude）」の探索的研究──

安藤拓生

經營學論集　87　(0)　G9-1-G9-2　2017年
出版者・発行元：日本経営学会
DOI： 10.24472/abjaba.87.0_G9-1 　

ISSN： 2432-2237

eISSN： 2424-2047
HOW CUSTOMER EXPERIENCE ARE TRANSMITTED TO CUSTOMERS?: INVESTIGATION INTO DESIGNER’S ATTITUDE AND CUSTOMER PERCEPTION IN SERVICE DESIGN

Takuo Ando

Global Marketing Conference　1044-1047　2016年
次世代デザイン人材に求められる戦略策定・マネジメント能力についての調査研究(《第1部》通常研究会,25年度第4回研究会)

安藤拓生

映像情報メディア学会技術報告　37　(0)　1-4　2013年
出版者・発行元：一般社団法人映像情報メディア学会
DOI： 10.11485/itetr.37.52.0_1 　

ISSN： 1342-6893

eISSN： 2424-1970

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本研究では,次世代デザイン人材に求められる「デザイン実現能力(デザイン・マネジメント能力)」と「デザインプロデュース能力(ビジネス創造力)」の具体化を行うため,デザインマネジメント研究の流れを俯瞰することで,現在求められているデザイナーの役割と能力についての抽出を行なった.その結果,現在求められているデザイナーの役割・能力は,戦略策定・マネジメント能力であることが明らかになった.
7-8 企業諸活動における映像活用の有効性の検討(第7部門ヒューマンインフォメーション2)

薮本直樹, 安藤拓生, 命尾昌彦, 八重樫文

映像情報メディア学会冬季大会講演予稿集　2013　(0)　7-8　2013年
出版者・発行元：一般社団法人映像情報メディア学会
DOI： 10.11485/itewac.2013.0_7_6 　

ISSN： 1343-4357

eISSN： 2424-2306

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This study is intended to examine of effectiveness of using video in business operations. First, clarify the haracteristics of video from previous researches. Then, clarify the effectiveness to use video in this field by the case studies and discuss about the possibility of the future.
次世代デザイン人材育成に向けて求められる能力

安藤拓生, 八重樫文

日本デザイン学会研究発表大会概要集　60　(0)　159-159　2013年
出版者・発行元：日本デザイン学会
DOI： 10.11247/jssd.60.0_159 　

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経済産業省（2004）によれば，次世代デザイン人材には，（1）デザイン提案能力（狭義のデザイン能力），（2）デザイン実現能力（デザイン・マネジメント能力），（3）デザインプロデュース能力（ビジネス創造力）の３つが求められている．デザイナーは従来から創造的であることや，問題解決に取り組むこと，造形能力に秀でていることなどの特徴が挙げられ，多くの研究が行われてきた．しかし，経済産業省（2004）も指摘しているように，前述の次世代デザイン人材に求められる3つのうち（2）デザイン実現能力（デザイン・マネジメント能力）と（3）デザインプロデュース能力（ビジネス創造力）はまだ不十分であるとされ，その能力の具体化や育成方法などの研究と実践はいまだ課題である．1)そこで本研究では，(ⅰ)商品の開発期間の短縮，(ⅱ)生産コストの削減，(ⅲ)組織内コミュニケーションの向上という3つの観点から，これらに関する先行研究の知見を整理することで，次世代デザイン人材育成においてまだ不十分であるとされる能力の具体化を目的とする．

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書籍等出版物 4

デザインマネジメント論のビジョンーデザインマネジメント論をより深く学びたい人のために

佐藤, 典司, 八重樫, 文, 後藤, 智, 安藤, 拓生

新曜社　2022年4月5日

ISBN: 4788517663
デザインマネジメント論 : ビジネスにおけるデザインの意義と役割

八重樫, 文, 安藤, 拓生

新曜社　2019年10月

ISBN: 9784788516526
デザインマネジメント研究の潮流2010-2019

八重樫, 文, 後藤, 智, 安藤, 拓生, 立命館大学DML

青山社　2019年9月

ISBN: 9784883593620
突破するデザイン : あふれるビジョンから最高のヒットをつくる

Verganti, Roberto, 立命館大学経営学部DML, 八重樫, 文, 安西, 洋之

日経BP社,日経BPマーケティング (発売)　2017年7月

ISBN: 9784822255251

共同研究・競争的資金等の研究課題 9

デザイン思考の促進メカニズムおよびデザイン戦略としてのインクルージョンの評価

後藤智, 安藤拓生, 八重樫文, 牧野耀

提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research

研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

研究機関：Ritsumeikan University

2022年4月1日～ 2026年3月31日

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本年度はインクルージョンのデザインに対する定量研究を計画よりさらに深めて実施した。具体的には、組織アイデンティフィケーションがデザイン思考の問題発見と問題解決にそれぞれどのような影響をもたらすかを分析し、イノベーションに関する欧州で最大の学会で報告を行い、その後この分野のトップジャーナルの一つであるCreativity and Innovation Managementに投稿し、現在査読中である。現在査読中であるため詳細は省略するが、分析結果の概要として、組織の境界を超えて社会文化モデルのダイナミクスの中に存在する新たな問題を探索する場合と、組織のノウハウを用いる問題解決では組織アイデンティフィケーションの効果が異なることを発見した。さらに、24年度以降に予定している事例分析に向けて理論開発を行い、組織科学に投稿し、24年の9月に掲載予定である。ここではダイナミック・ケイパビリティの研究で注目されるミクロファウンデーションとデザイン思考の関係、さらに組織として戦略的にデザイン思考を実践するためのインクルージョンの関係をモデル化した。また、事例分析の調査対象となる企業との調整が完了し、24年度に包括的な事例調査を実施する予定である。総じて研究は計画以上に遂行している。
デザイン思考の促進メカニズムおよびデザイン戦略としてのインクルージョンの評価

後藤智, 安藤拓生, 八重樫文, 牧野耀

提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

研究機関：Ritsumeikan University

2022年4月1日～ 2026年3月31日
生理学的指標に基づく企業のデザイン職／非デザイン職におけるデザイン態度の評価

八重樫文, 安藤拓生, 後藤智, 永盛祐介

2022年6月30日～ 2025年3月31日
非デザイン職人材の広義のデザイン能力を測定するデザイン・ケイパビリティ尺度の開発

安藤拓生

2021年4月1日～ 2024年3月31日

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本研究課題の目的は、広義のデザイン能力を測定するデザイン・ケイパビリティ（以下,DC）尺度の開発を行うことである。本研究課題におけるDCはデザイナーに限定されるものではなくその他の職業においても共有されていることを想定しており、①傾向性（資質・態度的側面）、②思考様式（認知的側面）、③行為（職務的側面）の三つの側面から定義される。 2021年度の研究では、①DCにおける傾向性を測定するための尺度開発を中心に行い、デザイン職/非デザイン職人材を対象に比較分析を行った。加えて、パーソナリティ尺度を先行要因として用い、DCとの相関を分析した。結果として、「実験主義」「楽観主義」「可視化への信頼」「コラボレーション」「共感」の5項目を測定するデザイン態度尺度（リッカート尺度）が開発された。またデザイン人材と知識労働に従事する非デザイン人材の比較分析から、これらの傾向性に関する5項目の尺度においては「可視化への信頼」以外には優位な差がないことが明らかになった。さらに、これらの要素と個人のパーソナリティ尺度項目との相関を分析したところ、「経験への開放性」と「外向性」との間にそれぞれ相関が見られた。これまで専門的なデザイン教育を受けていない非デザイン人材の先行要件を探索した研究は行われておらず、その一つとしてパーソナリティと関係性の理解を試みた本研究の成果は意義があるものと考えられる。また本研究の成果で得られた15質問から成るデザイン態度尺度は、デザイン能力を簡易的に測定することのできる道具として使用することができるため、DCの資質・態度的側面を持つ人材の特定につながる。企業においても人材育成や人材活用に用いることのできる可能性が示唆されるため重要である。ただし、これらの傾向性がどのようなパフォーマンスにつながっているかに関しては未だ明らかになっていない。
企業のデザイン力を測定するための指標とツールの開発

八重樫文, 安藤拓生, 後藤智, 重本祐樹

提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

研究機関：Ritsumeikan University

2019年4月1日～ 2022年3月31日

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本研究者らはこれまでに、国内外のデザイナーに対する調査分析から、デザイナーの持つ態度・志向性である「デザイン態度（Design Attitude）」の要素を明らかにしてきた（2015-2017年度科研基盤C採択研究）。本研究はこれらの要素を指標化し、デザイン実務従事者に限定されない企業組織構成員の態度・志向性を評価することで、企業のデザイン力を定量的に測定するツールを開発することを目的とするものである。研究実施計画に基づき、2020年度は以下の2点を遂行した。 <BR> (1)企業人の持つデザイン態度に関する調査結果の分析と国際学会での報告：昨年度に開発したデザイン態度を定量的に把握する指標を用いた調査（多業種に渡る職業従事者を対象とした質問紙調査: n=2348）の結果を分析し、得られた成果を国際学会（The 22nd dmi: Academic Design Management Conference（2020年8月5日）および、The 21st International CINet Conference（2020年9月22日））にて発表・報告した。 <BR> (2)企業のデザイン力を定量的に測定するツールの開発：先に開発した指標と施行した分析方法に基づき、企業における組織構成員のデザイン態度を測定するオンライン／スマホ上で動作するツールの開発実装（プロトタイプ開発・検証・実運用ツールの実装）を行った。このツールは、企業組織構成員個人がPC／スマホ等から、デザイン態度の指標に基づく質問項目に対する回答を入力すると、サーバで自動集計・分析が行われ、組織や部署単位での集計・分析結果が可視化されるものである。
日本におけるデザイナーのデザイン態度の形成要因に関する実証的研究

八重樫文, 小山太郎, 安藤拓生

提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

研究機関：Ritsumeikan University

2015年4月1日～ 2018年3月31日

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本研究は、組織論におけるプロフェッショナル（専門家）研究の知見を援用し、日本のデザイナーの持つデザイン態度（デザイナーやデザイン集団に共有される価値観・信念・共有される志向性）がどのように形成されているかを明らかにすることを目的としている。デザイナーへのインタビュー調査分析によって、（1）日本のデザイナーの持つデザイン態度の特徴、（2）日本のデザイナーの持つプロフェッショナリズム（専門家としての態度・信念）の特徴（3）日本のデザイナーの持つデザイン態度の形成要因、が明らかにされた。
多人数講義におけるアクティブ・ラーニングを支援するグループウェアの開発

加藤浩, 八重樫文, 西森年寿, 望月俊男, 奥林泰一郎, 安藤拓生

提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

研究機関：The Open University of Japan

2014年4月1日～ 2018年3月31日

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大学における通常の講義・演習を対象に、多人数あるいは普通教室であっても簡便にグループワークができるような教育用グループウェアOrchestratingBoardを開発した。これはWebアプリケーションであり、学生が各自の情報端末のブラウザーを用いて利用することを前提としている。主な機能は出席者の情報を利用したリアルタイムなグループ編成と、グループ内の成果物の共有と意見の交流である。実際に４つの大学の６つの授業で実践評価を行い、300人規模の授業でも支障なく動作し、従来の授業では難しかった複雑なグループ編成が可能になり，有効性に関する学生の主観評価も高いことを確認した。
新興国市場をめぐる製造企業のイノベーション・マネジメントに関する実証的研究

中西一正, 守政毅, 兵藤友博, 吉田満梨, 八重樫文, 徳田昭雄, 高梨千賀子, 山崎文徳, 安藤拓生

提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

研究機関：Ritsumeikan University

2012年4月1日～ 2015年3月31日

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本研究では、グローバル製造企業を対象とし、それら企業が直面する新時代のイノベーション・マネジメント・システムの構築の現状を実地調査し、その経営のあり方を検証し、そして経営学の新展開を眺望することを目的とした。具体的には、日系製造企業が技術移転の実際、設備投資の状況、現地での人材確保・育成等の部面において、日本国内とは異なる政治的・社会的・経済的状況にいかに適応しているのか、また東アジア市場とは相対的に独立し競合するアセアン市場の位置・競争優位性はどこにあるのかといった課題を取り上げた。業種としては自動車製造・同部品製造、プリンター製造、情報端末製造等を対象とし、実際的知見を把握し整理した。
地域ブランド創造におけるデザインマネジメントに関する実証的研究

佐藤典司, 八重樫文, 岩谷昌樹, 後藤智, 安藤拓生, 重本祐樹

提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

研究機関：Ritsumeikan University

2011年4月28日～ 2015年3月31日

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1 東京のデザイナーに協力をあおぎ、滋賀県の伝統技術を生かした、信楽焼、近江の麻、地元材を使った家具、浜ちりめんなどの商品シリーズの制作展開を行った。また、東京で開催した展示会は高い評価を獲得した。 2 「Mother Lake（http://shiga-motherlake.jp/）」サイトにて、Mother Lake Prodctsや関連コンテンツ36件の情報発信を実施した。 3 滋賀県伝統産業ブランド創造にかかわる参加者がどのような意思伝達、叙述、実践活動を行っているか、参与観察を行い、そられをまとめて、Webサイト（http://motherlake-brand.com/）に公開した。

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担当経験のある科目(授業) 18

商品開発　東洋学園大学
リサーチの基礎　東洋学園大学
デザイン思考　東洋学園大学
ビジネスの見方　東洋学園大学
マーケティングリサーチ　東洋学園大学
経営学研究　東洋学園大学大学院
現代経営特別演習　東洋学園大学大学院
卒業研究演習　東洋学園大学
商品開発ケース研究　東洋学園大学
教養基礎演習　東洋学園大学
専門応用演習　東洋学園大学
専門基礎演習　東洋学園大学
デザインマネジメント　東洋学園大学
情報処理検定Ⅰ　東洋学園大学
キャリアデザイン　東洋学園大学
マーケティング入門　東洋学園大学
経営入門　東洋学園大学
経営管理　東洋学園大学

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