研究者詳細

顔写真

フジモト　マサヒコ
藤本　雅彦
Masahiko Fujimoto
所属
大学院経済学研究科　特定研究教員
職名
教授
学位

  • 博士（経済学）（東北大学）

  • 修士（経済学）（東北大学）

経歴 12

  • 2025年4月 ～ 継続中
    東北大学　大学院経済学研究科　地域イノベーションスクール長

  • 2023年1月 ～ 継続中
    北海道大学　産学・地域協働推進機構　招へい教員

  • 2012年4月 ～ 継続中
    東北大学　総長特別補佐

  • 2007年4月 ～ 継続中
    東北大学　大学院経済学研究科　教授

  • 2011年4月 ～ 2025年3月
    東北大学　大学院経済学研究科　地域イノベーション研究センター長

  • 2008年11月 ～ 2013年5月
    東北大学　業務改革推進室長

  • 2008年3月 ～ 2012年3月
    東北大学　総長特任補佐

  • 2004年3月 ～ 2007年3月
    東北大学　大学院経済学研究科　助教授

  • 1992年10月 ～ 2004年3月
    株式会社サイエンティア　取締役

  • 1990年10月 ～ 1992年8月
    安比レック株式会社（リクルート関連会社）

  • 1983年4月 ～ 1990年9月
    株式会社日本リクルートセンター（現リクルートホールディングス）

  • 2025年4月 ～
    東北大学　名誉教授

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学歴 3

  • 東北大学　経済学研究科 博士課程後期３年の課程　経営学専攻

    1997年4月 ～ 1999年3月

  • 東北大学　経済学研究科 博士課程前期２年の課程　経営学専攻

    1995年4月 ～ 1997年3月

  • 東北大学　教育学部　教育学科

    1979年4月 ～ 1983年3月

委員歴 17

  • 日本放送協会　経営委員会委員

    2024年12月 ～ 継続中

  • 中小企業基盤整備機構　中小企業応援士

    2022年5月 ～ 継続中

  • 七十七ビジネス振興財団　審査委員長

    2020年4月 ～ 継続中

  • 宮城学院女子大学　外部評価委員

    2018年4月 ～ 継続中

  • マークスホールディングス育英会　理事

    2018年2月 ～ 継続中

  • 宮城労働局　宮城地方労働審議会 会長代理

    2017年10月 ～ 継続中

  • 東北ニュービジネス協議会　理事

    2017年5月 ～ 継続中

  • 宮城労働局　宮城県地域職業能力開発促進協議会委員

    2011年7月 ～ 継続中

  • 人材育成学会　常任理事（広報担当）

    2003年11月 ～ 継続中

  • 東北財務局　金融行政アドバイザリー

    2015年7月 ～ 2025年6月

  • 宮城県　フラグシップモデル企業育成事業運営委員会 委員長

    2021年4月 ～ 2024年3月

  • 宮城県　みやぎ人財活躍推進プロジェクト協議会 委員長

    2021年1月 ～ 2024年3月

  • 郡山商工会議所　経営発達支援事業評価委員会 委員

    2016年12月 ～ 2023年3月

  • 仙台市　仙台市中小企業活性化会議 会長

    2019年4月 ～ 2021年3月

  • 仙台市　仙台市広域集客型産業立地促進助成金交付選定事業選定委員会 委員

    2015年6月 ～ 2020年5月

  • 東北経済産業局　東北沿岸被災地域の基幹産業である水産加工業等の再生・競争力強化に向けた競争環境整備に関する調査 委員長

    2018年8月 ～ 2019年3月

  • 高齢・障害・求職者雇用支援機構　高齢・障害・求職者雇用支援機構運営協議会 会長

    2012年3月 ～ 2019年3月

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所属学協会 2

  • 人材育成学会

  • 日本経営学会

研究キーワード 3

  • 人材育成

  • 組織マネジメント

  • 人材マネジメント

研究分野 1

  • 人文・社会 / 経営学 /

受賞 1

  1. 総長教育賞

    2024年3月　東北大学

論文 41

  1. アイリスオーヤマ 「ユーザーイン」による需要創造の経営

    柴田友厚, 藤本雅彦

    一橋ビジネスレビュー 2022年 SPR.　69　(4)　106-117　2022年3月

  2. 地域雇用 震災後の宮城県と福島県の雇用状況の変化

    櫻木晃裕, 藤本雅彦

    東日本大震災復興研究Ⅵ　182-200　2022年3月

  3. 三陸沿岸の水産加工業の復興 津波被災地の水産加工業の復興状況と課題

    藤本雅彦, 柳井雅也, 千葉啓之助

    東日本大震災復興研究Ⅵ　25-44　2022年3月

  4. 地域雇用政策のパラダイムシフト 招待有り

    藤本 雅彦

    甲南経営研究　57　(2)　1-22　2016年11月

    出版者・発行元： 甲南大学経営学会

    DOI： 10.14990/00002196 　

    ISSN：0452-4152

  5. 若手技術系人材のキャリアと『一人前』の研究 査読有り

    北條陽子, 藤本雅彦

    人材育成研究　12　(1)　3-20　2016年8月

  6. 地域企業の事業革新支援 地域の中小企業の事業革新を支援するために

    山本尚史, 藤本雅彦

    東日本大震災復興研究Ⅴ　259-277　2016年3月

  7. 世界に向けた製品と市場の革新 ブナコ株式会社

    藤本雅彦

    地域発イノベーションⅤ　55-67　2016年1月

  8. 独自製法にこだわった日本酒を世界に輸出 大七酒造株式会社

    藤本雅彦

    地域発イノベーションⅤ　39-53　2016年1月

  9. 地域社会における生活の質（クオリティ・オブ・ライフ） 被災地の心の復興と地域コミュニティ

    藤本雅彦, 櫻木晃裕, 宍倉栄, 宮原育子

    東日本大震災復興研究Ⅳ　199-212　2015年3月

  10. 地域の雇用 被災地における復興と雇用

    藤本雅彦, 櫻木晃裕

    東日本大震災復興研究Ⅳ　174-187　2015年3月

  11. Evolutional Structuralized On-the-Job Training in Japanese Companies 査読有り

    Christian Gonzalez, 藤本 雅彦

    研究年報 経済学　75　(1, 2)　1-16　2015年3月

    出版者・発行元： 東北大学経済学会

    ISSN：0387-3056

  12. IT技術集団が日本の伝統工芸の再生に挑戦 株式会社ワイヤードビーンズ

    藤本雅彦, 冨澤辰治

    地域発イノベーションⅣ　163-178　2015年2月

  13. The Current Situation and Future Probles of Employment in the Disaster Area 招待有り

    藤本 雅彦

    E-journal of International and Comparative Labour Studies　3　(3)　55-77　2014年9月

  14. 福島県の避難者と雇用の現状

    藤本雅彦, 櫻木晃裕, 櫻田涼子, 堀越昌和

    東日本大震災復興研究Ⅲ　91-110　2014年3月

  15. 風評被害を乗り越えた老舗旅館の静かなイノベーション 会津東山温泉向瀧

    藤本雅彦, 冨澤辰治

    地域発イノベーションⅢ　165-183　2014年2月

  16. 新たな醤油製造販売ビジネスモデルへの挑戦による復興 ヤマニ醤油

    藤本雅彦, 冨澤辰治

    地域発イノベーションⅢ　59-79　2014年2月

  17. 被災地の雇用の現状と今後の課題

    藤本雅彦

    東日本大震災復興研究Ⅱ　201-219　2013年3月

  18. 異業種から有機米農業への挑戦と試練

    藤本雅彦

    地域発イノベーションⅡ　1-18　2013年3月

  19. 人材ビジネスインフラ分科会 東北地域の雇用への影響と今後の課題

    藤本雅彦, 遠藤憲子, 櫻木晃裕, 櫻田涼子

    東日本大震災復興研究Ⅰ　227-268　2012年3月

  20. 農家が主導する農産物の流通・加工イノベーション「舞台ファーム」

    藤本雅彦

    地域発イノベーションⅠ　1-20　2012年3月

  21. 地域におけるリーダー人材育成の要件と今後の課題 査読有り

    菅野洋介, 星幸一, 藤本雅彦

    人材育成研究　7　(1)　83-98　2012年3月

    出版者・発行元： 人材育成学会

    ISSN：1880-635X

  22. 東北地域における中小企業の教育ニーズと人材育成に関する実践的課題 査読有り

    藤本雅彦, 津村将章, 堀越昌和

    日本政策金融公庫論集　(14)　49-64　2012年2月

    出版者・発行元： 日本政策金融公庫総合研究所

    ISSN：1883-6089

  23. 大卒ホワイトカラーの学習と成長（２） 査読有り

    北條陽子, 藤本 雅彦

    人材育成研究　6　(1)　69-80　2011年3月

    出版者・発行元： 人材育成学会

    ISSN：1880-635X

  24. 大卒ホワイトカラーの学習と成長 査読有り

    北條陽子, 小形美樹, 藤本雅彦

    人材育成研究　5　(1)　61-73　2010年3月

    出版者・発行元： 人材育成学会

    ISSN：1880-635X

  25. 若手銀行員のキャリアと「一人前」の研究

    北條陽子, 小形美樹, 藤本雅彦

    人材育成学会第7回年次大会論文集　81-86　2009年12月

  26. 日本企業の環境適応と柔軟性 招待有り

    藤本雅彦

    新時代の企業行動（日本経営学会編）　90-102　2007年9月

  27. 地域企業の企業家型後継者のキャリア開発 査読有り

    藤本雅彦, 望月孝, 山家一郎

    研究年報 経済学　68　(4)　93-108　2007年3月

    出版者・発行元： 東北大学経済学会

    ISSN：0387-3056

  28. 日本企業の実践的人材ポートフォリオとキャリア開発 査読有り

    藤本雅彦

    人材育成研究　2　(1)　85-97　2007年1月20日

    出版者・発行元： 人材育成学会

    ISSN：1880-635X

  29. 地域企業の企業家型後継者のキャリア形成

    藤本雅彦, 望月孝, 山家一郎

    人材育成学会第4回年次大会論文集　67-72　2006年12月

  30. 日本企業の環境適応と組織の柔軟性

    藤本雅彦

    日本経営学会代80回大会報告要旨集　2006年9月

  31. 松下電器産業の組織変革に関する事例研究 査読有り

    藤本雅彦

    研究年報 経済学　67　(2,3)　39-54　2006年1月25日

  32. 日本企業における人材戦略マネジメントの構図 査読有り

    藤本雅彦

    人材育成研究　1　(1)　5-21　2005年12月20日

    出版者・発行元： 人材育成学会

    ISSN：1880-635X

  33. 人材育成と人材情報マネジメント

    藤本雅彦

    人材育成学会第3回年次大会論文集　69-74　2005年12月

  34. 日本企業の雇用管理と人事政策

    藤本雅彦

    人材育成学会第2回年次大会論文集　38-43　2004年12月

  35. 日本企業における戦略的な人的資源管理の実践的な機能と役割

    藤本雅彦

    人材育成学会第1回年次大会論文集　2004年2月

  36. 日本企業の人事管理の再構築に関する考察 招待有り

    藤本雅彦

    新しい世紀と企業経営の変革（日本経営学会編）　185-190　2000年9月1日

  37. 日本企業の人事管理の再構築に関する一考察 査読有り

    藤本雅彦

    学位（博士）論文（東北大学大学院経済学研究科）　1999年3月

  38. 中核的人材の育成に関する一考察 査読有り

    藤本雅彦

    研究年報経済学　60　(4)　111-124　1999年1月

  39. ライン管理者と人事スタッフのコラボレーションに向けて 査読有り

    藤本雅彦

    研究年報経済学　60　(3)　69-82　1998年11月

  40. 人事マネジャーの仕事に関する一考察 査読有り

    藤本雅彦

    研究年報経済学　60　(2)　99-111　1998年9月

  41. 日本の大企業の人材配置メカニズムに関する一考察 査読有り

    藤本雅彦

    研究年報経済学　60　(1)　87-106　1998年5月

    出版者・発行元： 東北大学

    ISSN：0387-3056

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MISC 36

  1. 地域発事業イノベーションを生み出す人材育成の取り組み 招待有り

    藤本雅彦

    調査ニュース（北海道銀行）　13-15　2025年3月

  2. 地域企業の新規事業開発による事業イノベーションを支援 招待有り

    藤本雅彦

    Mercato 東北情報通信懇談会　110　17-20　2025年3月

  3. 地域中小企業の事業イノベーションとその支援 招待有り

    藤本雅彦

    ほくよう調査レポート　(339)　26-28　2025年2月

  4. アフターコロナを 見据えた 新事業の創出 招待有り

    藤本 雅彦

    仙台商工会議所月報「飛翔」　1195　8-9　2021年10月

  5. 変革期に求められるリーダーシップ 招待有り

    藤本 雅彦

    七十七ビジネス情報　(2021夏季 94)　1-1　2021年7月

  6. 被災地復興に必要なイノベーションと人材育成 招待有り

    藤本 雅彦

    国づくりと研修　145　20-23　2021年4月

  7. 若手社員の職場での人材育成の再生 招待有り 査読有り

    藤本 雅彦

    オムニ・マネジメント　20　(311)　8-11　2018年3月

  8. 震災を機に成長する地域企業の要件 招待有り

    藤本 雅彦

    いわて経済同友　(588)　6-10　2018年1月

  9. 地方創成と人材育成 地方における雇用創出を考える 招待有り

    高見具広, 遠藤憲子, 松坂暢浩, 池谷昌之, 藤本雅彦

    人材育成研究　13　(1)　71-88　2017年6月

    出版者・発行元： 人材育成学会

    ISSN： 1880-635X

  10. 基調講演 産学金官による新たな取り組み (特集 地方創生に向けた課題 : 求められる新たな視点) -- (労働政策フォーラムin仙台 地域における雇用機会と就業支援) 招待有り

    藤本 雅彦

    Business labor trend　3-5　2016年8月

    出版者・発行元： 労働政策研究・研修機構

    ISSN： 1348-785X

  11. 震災復興から地方創生へ 招待有り

    藤本 雅彦

    経営倫理　(79)　34-35　2015年7月25日

  12. 地域社会における豊かさと幸せ 招待有り

    藤本 雅彦

    ほくとう総研情報誌NETT No.87 2015Winter　(87)　14-17　2014年12月

  13. HRM情報システムは、人材戦略にどのように貢献するのか 招待有り

    藤本 雅彦

    労政時報　(3854)　56-68　2013年10月

    出版者・発行元： 労務行政

    ISSN： 1342-5250

  14. 東北大学・地域イノベーションプロデューサー塾 招待有り

    藤本 雅彦

    産学官連携ジャーナル　8　(8)　7-9　2012年7月

  15. これからの職場での人材育成とOJTリーダー教育 招待有り

    藤本 雅彦

    産業訓練　57　(655)　4-9　2011年5月

    出版者・発行元： 日本産業訓練協会

    ISSN： 0036-438X

  16. 書評 長期雇用制組織の研究 招待有り

    藤本 雅彦

    日本労働研究雑誌　52　(596)　114-116　2010年2月

  17. 教育から学習の視点転換と『見える化』 招待有り

    藤本 雅彦

    労政時報　(3765)　19-23　2010年1月

    出版者・発行元： 労務行政

    ISSN： 1342-5250

  18. 若手の人材育成の再考 招待有り

    藤本雅彦

    産業訓練　55　(647)　2-3　2009年8月

    出版者・発行元： 日本産業訓練協会

  19. 若年層の職能専門教育の「見える化」で機能的なＯＪＴ実践を 招待有り

    藤本雅彦

    人材教育　21　(6)　60-63　2009年6月1日

    出版者・発行元： 日本能率協会マネジメントセンター

  20. 2008年度 経営人材育成プロジェクト報告書

    藤本雅彦, 山家一郎, 北條陽子, 小形美樹, 望月孝

    平成20年度 プロジェクト型教育研究実施報告書　2009年3月

  21. 充実した人生と優れた企業経営に共通する論理 招待有り

    藤本雅彦

    まなびの杜（2008冬号、No.46）　46　4-5　2009年1月31日

  22. 企業の人材育成を取り巻く変化とこれからの方向 招待有り

    藤本 雅彦

    労政時報 別冊　11-22　2008年4月

  23. 大卒の就職・採用戦線異常あり 招待有り

    藤本雅彦

    学士会会報　(869)　89-94　2008年3月

    出版者・発行元： 学士会

  24. 経営人材育成プロジェクト報告書Ⅱ

    藤本雅彦ほか

    平成19年度 プロジェクト型教育研究実施報告書　2008年3月

    出版者・発行元： 東北大学大学院経済学研究科 地域イノベーション研究センター

  25. 経営人材育成プロジェクト報告書

    藤本雅彦ほか

    平成18年度プロジェクト型教育研究実施報告書　2007年3月

  26. 戦略的な人材マネジメントに向けて、人材情報をどう活用するか 招待有り

    藤本雅彦

    人材教育　17　(2)　14-20　2005年2月1日

    出版者・発行元： ＪＭＡＭ人材教育

  27. 「右腕」を育てる人材マネジメント 招待有り

    藤本雅彦

    りそなーれ　2　(7)　13-17　2004年7月1日

    出版者・発行元： りそな総合研究所

  28. 人事制度の効果的運用と人材情報活用のポイントⅢ 招待有り

    藤本雅彦

    SERIES of Lectures　165　2004年6月

  29. 人事制度の効果的運用と人材情報活用のポイントⅡ 招待有り

    藤本雅彦

    SERIES of Lectures　164　2004年5月

    出版者・発行元： 産業能率大学

  30. 人事制度の効果的運用と人材情報活用のポイントⅠ 招待有り

    藤本雅彦

    SERIES of Lectures　163　2004年4月1日

    出版者・発行元： 産業能率大学

  31. ヒューマン・リソース情報マネジメントの夜明け 招待有り

    藤本雅彦

    SERIES of Lectures　156　2003年9月1日

    出版者・発行元： 産業能率大学

  32. 成果主義人事制度の運用と定着化Ⅱ 招待有り

    藤本雅彦

    SERIES of Lectures　136　2001年12月

    出版者・発行元： 産業能率大学

  33. 成果主義人事制度の運用と定着化Ⅰ 招待有り

    藤本雅彦

    SERIES of Lectures　135　2001年11月1日

    出版者・発行元： 産業能率大学

  34. ITを活用したヒューマン・リソース・マネジメントの再考Ⅱ 招待有り

    藤本雅彦

    2001年4月

    出版者・発行元： 産業能率大学

  35. ＩＴを活用したヒューマン・リソース・マネジメントの再考Ⅰ 招待有り

    藤本雅彦

    SERIES of Lectures　126　2001年3月1日

    出版者・発行元： 産業能率大学

  36. 資格をキャリア開発に活かす 招待有り

    藤本雅彦

    ＩＴ資格　24-29　2000年5月23日

    出版者・発行元： アスキー

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書籍等出版物 20

  1. 東日本大震災復興研究Ⅵ

    地域産業復興調査研究プロジェクト

    南北社　2022年3月15日

    ISBN: 9784903159263

  2. ケースに学ぶ経営学 第3版

    東北大学経営学グループ, 福嶋, 路, 高浦, 康有, 谷口, 明丈, 山崎, 喜代宏, 柴田, 友厚, 金, 熙珍, 藤本, 雅彦, 一小路, 武安, 西出, 優子

    有斐閣　2019年12月

    ISBN: 9784641184480

  3. 人材育成ハンドブック

    人材育成学会

    金子書房　2019年3月

    ISBN: 9784760826704

  4. 若手社員を一人前に育てる

    藤本 雅彦

    産業能率大学出版部　2018年4月

  5. 東日本大震災復興研究ⅴ

    地域産業復興調査研究プロジェクト編

    南北社　2016年3月

  6. 地域発イノベーションⅴ

    地域発イノベーション事例調査研究プロジェクト編

    南北社　2016年2月

  7. もっと知りたい大学教員の仕事

    羽田貴史編著

    ナカニシヤ出版　2015年12月

  8. 東日本大震災復興研究Ⅳ

    地域産業復興調査研究プロジェクト編

    南北社　2015年3月

  9. 地域発イノベーションⅣ

    地域発イノベーション事例調査研究プロジェクト編

    南北社　2015年2月

  10. 地域発イノベーションⅢ

    地域発イノベーション事例調査研究プロジェクト編

    河北新報出版センター　2014年3月

  11. 東日本大震災復興研究Ⅲ

    地域産業復興調査研究プロジェクト編

    河北新報出版センター　2014年3月

  12. 地域発イノベーションⅡ

    地域発イノベーション事例調査研究プロジェクト編

    河北新報出版センター　2013年3月

  13. 東日本大震災復興研究Ⅱ

    地域産業復興復興調査研究プロジェクト編

    河北新報出版センター　2013年3月

  14. 地域発イノベーションⅠ

    地域発イノベーション事例調査研究プロジェクト編

    河北新報出版センター　2012年3月

  15. 東日本大震災復興研究Ⅰ

    地域産業復興調査研究プロジェクト編

    河北新報出版センター　2012年3月

  16. 経営学の基本視座

    藤本雅彦, 河野昭三ほか

    まほろば書房　2008年6月11日

  17. ケースに学ぶ経営学 新版

    東北大学経営学グループ

    有斐閣　2008年4月30日

  18. 図解でわかるナレッジ・マネジメント

    藤本雅彦

    日本能率協会マネジメントセンター　1999年11月

  19. 人事管理の戦略的再構築

    藤本雅彦

    1999年11月

  20. システムコンサルタントになる本

    一色浩一郎, 小野修一, 杉浦司, 田中収, 中西昌武, 藤本雅彦, 渡辺和宣

    日本能率協会マネジメントセンター　1998年7月

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講演・口頭発表等 51

  1. 若手社員の育て方 招待有り

    藤本雅彦

    会津若松市人材育成セミナー　2025年3月13日

  2. 若手社員の早期定着について 招待有り

    藤本雅彦

    みやぎ工業会第６３回 新春産学官交流大会　2025年1月28日

  3. 変革の時代に求められるリーダーシップ 招待有り

    藤本雅彦

    秋田やまどり会　2025年1月24日

  4. 人的資本経営と人材育成 招待有り

    藤本雅彦

    アセットパートナーズ東北経営者塾　2024年11月14日

  5. 若手職員の人材育成 招待有り

    藤本雅彦

    人事院東北地区課長級研修　2024年11月13日

  6. 価値観の変化によって求められるリーダーシップ 招待有り

    藤本雅彦

    北海道私大協 課長相当者研修会　2024年10月17日

  7. 初めて部下を持つ人の職場教育の進め方 招待有り

    藤本 雅彦

    中小企業大学校サテライトゼミ

  8. 若手職員を一人前にする職場での人材育成 招待有り

    藤本 雅彦

    信用組合東北協会主催「講演会」　2024年7月5日

  9. 事業コンセプト（ビジネスモデル）による事業性の評価 招待有り

    藤本 雅彦

    東北地区信用金庫協会｢ 融資 推進 研修 ｣　2024年7月2日

  10. 社員のモチベーション向上 招待有り

    藤本 雅彦

    ＴＫＣ東北会宮城県支部 令和６年６月度支部例会生涯研修　2024年6月4日

  11. 人的資本経営における日本企業の雇用管理 招待有り

    藤本 雅彦

    日本カウンセラー協会東北支部＿第22 回令和6 年度定時支部総会　2024年5月25日

  12. 叱れない、厳しく指導できない、残業させられない、･･･時代における職場での若手社員の育て方 招待有り

    藤本 雅彦

    茨城県経営者協会日立支部新春講演会　2024年3月19日

  13. 職場での若手社員の育て方 招待有り

    藤本 雅彦

    大阪商工会議所チェンバーカレッジ

  14. 始めて部下をもつ人の職場教育の進め方 招待有り

    藤本 雅彦

    中小企業大学校サテライトゼミ

  15. 地域中小企業の事業イノベーションの支援 招待有り

    藤本雅彦

    東北大学フォーラム2023 in 東京

  16. 事業性（ビジネスモデル）の見える化 招待有り

    藤本 雅彦

    東北地区信用金庫協会｢ 融資 推進 研修 ｣

  17. RIPS/RIASの取り組み 招待有り

    藤本 雅彦

    東北財務局セミナー

  18. リレーションバンキングと人材育成 招待有り

    藤本雅彦

    東北地区信用金庫協会 人事担当役員 職務 研究会　2023年3月14日

  19. 地域資源による事業イノベーション 招待有り

    藤本雅彦

    第22回 熊本みらい会 経済講演会　2023年3月6日

  20. 既存事業から新規事業への事業イノベーションの考え方

    藤本雅彦

    経営者のための事業イノベーションの教室　2023年2月10日

  21. 地域企業の事業イノベーション支援の取り組み

    藤本雅彦

    産学連携によるイノベーションの創出に向けた知の総合のあり方　2023年1月25日

  22. 人材戦略と経営 招待有り

    藤本雅彦

    「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム2022」エグゼクティブコース　2023年1月17日

  23. 若手社員を一人前にする職場での人材育成 招待有り

    藤本雅彦

    中小企業大学校仙台校

  24. ソーシャルビジネスと事業フレームワーク 招待有り

    藤本雅彦

    官民協働ワークショップ

  25. 地域企業の事業性評価のヒント 経営戦略と事業イノベーションの支援 招待有り

    藤本雅彦

    東北財務局研修　2022年10月7日

  26. 地域企業における「人材育成」の考え方 招待有り

    藤本雅彦

    宮城県次世代リーダー塾　2022年9月2日

  27. 地域中小企業の優れた事業戦略の要件 招待有り

    藤本雅彦

    東北地区信用金庫協会研修会　2022年7月5日

  28. 眠れる地域資源の発掘による 事業イノベーション 招待有り

    藤本雅彦

    ほくとう総研創立30周年記念事業 拡大地域経営研究会　2022年5月26日

  29. 会社を飛躍させるための 事業イノベーションの考え方

    藤本雅彦

    経営セミナー in 札幌　2022年4月15日

  30. 変革の時代に求められるリーダーシップ 招待有り

    藤本雅彦

    プロジェクトマネジメント協会　2021年9月2日

  31. 事業イノベーションと経営幹部の育成 招待有り

    藤本雅彦

    東北経済産業局シンポジウム　2021年3月23日

  32. これからのプロジェクトマネジメントに求められるリーダーシップ 招待有り

    藤本雅彦

    東北プロジェクトマネジメント協会　2020年11月26日

  33. 若手人材を一人前にする職場での育成 招待有り

    藤本雅彦

    農業革新支援センター長会議（農水省）　2020年10月16日

  34. 中小企業支援をめぐる地域金融機関の課題と挑戦 招待有り

    藤本雅彦

    NTTデータ金融セミナー　2019年11月27日

  35. 地域における雇用開発の課題と挑戦 招待有り

    藤本雅彦

    地方創成シンポジウム（弘前大学地方創成本部）　2019年11月26日

  36. 新たな「産・学・官・金」の連携によって、事業者と支援者が継続的に共同学習し地域経済を再生する 招待有り

    藤本雅彦

    全国地方銀行協会　2019年7月12日

  37. 職場での生産性を向上させる組織マネジメント 招待有り

    藤本雅彦

    八戸市電気協会　2019年6月23日

  38. 今日の経営戦略と事業イノベーション 招待有り

    藤本雅彦

    東北ニュービジネス協議会　2019年1月30日

  39. 地域再生にMBA教育は有効か？ 地域ぐるみでの事業イノベーション支援の取り組みの軌跡 招待有り

    藤本雅彦

    農業経営人材育成研究シンポジウム（秋田県立大学）　2018年10月31日

  40. 地域企業の事業イノベーション支援の取り組み 招待有り

    藤本雅彦

    東北経営者協会　2018年7月3日

  41. 地域ぐるみの事業イノベーション支援の取り組み 招待有り

    藤本雅彦

    イノベーション教育学会　2016年12月5日

  42. Creating Innovative Business-Friendly Regional Cities

    Naofumi Yamamoto, Masahiko Fujimoto

    RSA 2nd North America Conference, Cities & Regions: Managing Growth & Change　2016年6月16日

  43. 地方創成と雇用創出 招待有り

    藤本雅彦

    労働政策フォーラム　2016年5月11日

  44. 若手銀行員のキャリアと「一人前」の研究

    人材育成学会 第７回年次大会　2009年12月13日

  45. 統一論題報告：日本企業の環境適応と組織の柔軟性

    日本経営学会 第80回大会　2006年9月7日

  46. 日本企業の環境適応と組織の柔軟性

    日本経営学会 東北部会　2006年6月17日

  47. 人材育成と人材情報マネジメント

    人材育成学会 第3回大会　2005年12月11日

  48. 日本企業の雇用管理と人事政策

    人材育成学会 第2回大会　2004年12月12日

  49. 日本企業における戦略的な人的資源管理の実践的な機能と役割

    人材育成学会 第1回大会　2004年2月21日

  50. 戦略的人的資源管理の実践的課題と新たな取り組みについて

    経営行動科学学会ワークショップ　2002年7月13日

  51. 日本企業における人事管理の再構築に関する一考察

    日本経営学会第73回大会　1999年9月7日

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共同研究・競争的資金等の研究課題 7

  1. 経営者の高齢化と事業継承調査プロジェクト

    2020年10月 ～ 2021年3月

  2. 革新的事業家と支援者の一体的育成による地域イノベーション推進事業

    2016年10月 ～ 2019年3月

  3. 日本企業のナレッジ・ワーカーのキャリア発達メカニズムの研究

    藤本 雅彦, 北條 陽子, 小形 美樹

    提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

    制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

    研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

    研究機関：Tohoku University

    2013年4月 ～ 2018年3月

    詳細を見る 詳細を閉じる

    日本企業のナレッジ・ワーカーが入社後10年程度で一人前のビジネスパーソンに成長するためのキャリア発達のメカニズムを実証的に明らかにした。 入社直後の3年間の初期では、担当業務に関する知識やスキルだけでなく、仕事に対する基本的な姿勢として「スタンス」を確実に習得し、4年目から6年目の中期では、「セルフ・エフィカシー」（自己効力感）を高めて自信をつけ、最後の7年目から9年目では事業や組織の「スコープ」（視野）を拡大することが特徴的である。 そして、こうした研究成果を踏まえて、若手・中堅社員を育成する管理者が、部下の成長段階に従って状況適応的にOJTを実践するための方法論を考察した。

  4. 日本企業の大卒ホワイトカラーの「一人前」の研究

    藤本 雅彦

    提供機関：Japan Society for the Promotion of Science

    制度名：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

    研究種目：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

    研究機関：Tohoku University

    2010年 ～ 2012年

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    日本企業において研究開発者が10年程度の期間を経て一人前として認知されるまでのキャリア発達と学習は、入社後1年目から3年目の初期段階では先輩や上司の指導の下で周辺的な仕事を担当しながら専門的・組織的な組織社会化を通して、半人前に達する4年目から6年目頃に挑戦的な仕事の機会を与えられて大きく成長するパターンが明らかになった。つまり、職場の上司や先輩からの影響と挑戦的な仕事経験の学習がタイミングよく組み合わされることが重要である。

  5. 日本企業の人材育成とキャリア開発 競争的資金

    制度名：The Other Research Programs

    2007年4月 ～

  6. 経営者のリーダーシップと育成 競争的資金

    2006年4月 ～

  7. 日本企業の人的資源管理 競争的資金

    1995年4月 ～

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社会貢献活動 101

  1. 地域開発人材育成プログラム

    2021年7月20日 ～ 2021年11月24日

  2. 右腕人財育成プログラム

    2021年1月16日 ～ 2021年2月13日

  3. 中小企業のための右腕幹部養成講座

    2020年1月17日 ～ 2020年2月14日

  4. 若手社員を一人前にする職場での人材育成

    2020年 ～ 2020年

  5. 地域で生き残りを賭けた事業イノベーションの考え方

    2016年12月6日 ～ 2017年1月20日

  6. 人材・組織マネジメント

    2016年10月20日 ～ 2016年11月10日

  7. 中小企業大学校 経営者研修

    2006年10月13日 ～ 2006年10月14日

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    研修講師：経営戦略に基づく人材育成の進め方

  8. 東北IBMユーザー研究会

    2006年9月22日 ～ 2006年9月23日

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    研修講師

  9. 中小企業大学校

    2006年1月17日 ～ 2006年1月18日

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    経営戦略に基づく人材育成の進め方

  10. 東北ＩＢＭユーザー研究会

    2005年8月4日 ～ 2005年9月27日

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    講演

  11. 地域企業の事業性評価のヒント

    2021年10月8日 ～

  12. 組織と人材のマネジメント

    2021年9月21日 ～

  13. アフターコロナを見据えた新事業の創出

    2021年7月13日 ～

  14. 組織活性化とモチベーションのマネジメント

    2021年7月9日 ～

  15. 事業イノベーションと経営幹部の育成

    2021年3月23日 ～

  16. 復興金融ネットワーク会議

    2021年2月22日 ～

  17. 地域企業のイノベーション促進の必要性について

    2020年10月24日 ～

  18. 若手社員を一人前にする職場での育成

    2020年10月16日 ～

  19. 地域企業の事業性評価のヒント 経営戦略と事業イノベーションの支援

    2020年10月9日 ～

  20. 新たな視点でビジネスチャンスをつかむ第二創業

    2020年1月21日 ～

  21. スタートアップの支援を通じた地域の発展について

    2020年 ～

  22. 地域企業の事業イノベーションの考え方

    2019年12月4日 ～

  23. 中小企業支援をめぐる地域金融機関の課題と挑戦

    2019年11月27日 ～

  24. リーダーシップの危機 これからのリーダーの要件

    2019年11月21日 ～

  25. 地域企業のイノベーションの考え方

    2019年11月20日 ～

  26. 新たな「産学官金」の連携によって、事業者と支援者が継続的に共同学習し地域経済を再生する

    2019年11月9日 ～

  27. リーダーシップを発揮して従業員のやる気を高める

    2019年10月19日 ～

  28. 東北大学で教える人材マネジメント論

    2019年10月5日 ～

  29. 組織のマネジメントと経営者のリーダーシップ

    2019年9月18日 ～

  30. 自らの過去を振り返りながら自分らしさを探求し、今後のキャリアを考える

    2019年8月9日 ～

  31. 新たな「産学官金」の連携によって、事業者と支援者が継続的に共同学習し地域経済を再生する

    2019年7月12日 ～

  32. 職場での生産性を向上させる組織マネジメント

    2019年6月26日 ～

  33. 地域の中小企業の事業革新

    2019年5月15日 ～

  34. 今日の経営戦略と事業イノベーション

    2019年1月30日 ～

  35. 中小企業の人材の採用と育成

    2019年1月23日 ～

  36. 組織のパフォーマンスとモチベーションを高める

    2019年1月17日 ～

  37. 三陸沿岸の水産加工業の復興と課題

    2019年1月8日 ～

  38. 地域の中小企業の事業革新

    2018年12月19日 ～

  39. 中小企業の経営戦略と事業イノベーションの考え方

    2018年12月4日 ～

  40. 地域企業の事業性評価のヒント

    2018年10月5日 ～

  41. 中小企業の経営戦略と事業イノベーション

    2018年8月23日 ～

  42. 経営者としてのマインド・スキルを高める

    2018年8月9日 ～

  43. 地域企業の事業イノベーションと経営者の育成

    2018年7月3日 ～

  44. 経営戦略の基本

    2018年6月30日 ～

  45. 右腕幹部人材と若手社員の育成の考え方

    2018年4月14日 ～

  46. これからの地域中小企業の事業イノベーションと支援のあり方

    2018年2月9日 ～

  47. 地域の中小企業の事業イノベーション支援

    2018年1月16日 ～

  48. 組織のパフォーマンスを向上させるマネジメント

    2017年12月20日 ～

  49. 震災を契機に成長する地域企業の要件

    2017年11月22日 ～

  50. 人材を育てる看護マネジメント

    2017年11月21日 ～

  51. 地域企業のイノベーションと金融機関の役割

    2017年11月20日 ～

  52. 地域の中小企業の事業イノベーション支援による雇用開発

    2017年10月11日 ～

  53. 新任管理者研修

    2017年7月25日 ～

  54. 経営者としてのマインド・スキルを高める

    2017年6月15日 ～

  55. 管理者としての役割とリーダーシップ

    2017年6月8日 ～

  56. 経営者のリーダーシップと右腕の育成

    2017年2月3日 ～

  57. 実践的人材マネジメント

    2016年11月24日 ～

  58. 経営者のリーダーシップ

    2016年11月19日 ～

  59. 若手技術者の採用と育成

    2016年10月20日 ～

  60. 東北地域の事業イノベーション支援による新たな雇用機会の開発

    2016年10月15日 ～

  61. これからの地方銀行は、地方創生にどのように関わるべきか

    2016年9月30日 ～

  62. 地方創生と雇用創出

    2016年7月16日 ～

  63. 新任管理者研修

    2016年7月8日 ～

  64. 組織のパフォーマンスを向上させるマネジメント

    2016年6月30日 ～

  65. 地方創生と雇用創出

    2016年5月24日 ～

  66. 地方創生と雇用創出

    2016年5月11日 ～

  67. 国土交通省 総合課程 プロジェクトリーダー養成Ⅱ研修

    2008年3月11日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    組織管理とリーダーシップ論

  68. ビジネスリーダー養成コース

    2008年2月2日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    人材・組織マネジメント

  69. 国土交通省 中堅係長（本省）研修

    2008年1月24日 ～

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    意志決定と組織マネジメント

  70. 宮城県社会福祉施設長研修

    2007年9月27日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    経営管理と組織マネジメント

  71. 宮城県民大学

    2007年9月13日 ～

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    人材育成

  72. 国土交通省 課長補佐研修

    2007年7月4日 ～

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    管理者のリーダーシップ

  73. 中央労働委員会

    2007年6月29日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    雇用関係の変容と人材ポートフォリオ

  74. 国土交通省 政策（本省室長・企画官級）研修

    2007年3月1日 ～

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    組織の活性化と戦略的リーダーシップ

  75. 国土交通省 中堅係長研修

    2007年2月1日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    意志決定と組織マネジメント

  76. ビジネスリーダー養成講座

    2007年1月20日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    組織・人材マネジメント

  77. 秋田県情報産業協会 新春講演会

    2007年1月12日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    地域企業の人材採用と育成

  78. 国土交通省 総合政策推進Ⅱ研修

    2006年11月1日 ～

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    研修講師：組織の活性化と戦略的リーダーシップ

  79. 国土交通省 航空行政研修

    2006年10月26日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    研修講師

  80. 宮城県民大学「地域イノベーションの切り口」

    2006年9月14日 ～

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    公開講座

  81. 国土交通省 本省課長補佐級研修

    2006年7月19日 ～

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    管理者のリーダーシップ（講義）

  82. 第1回地域イノベーション研究センターフォーラム

    2006年3月28日 ～

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    これからの人材マネジメントの考え方（基調講演）

  83. ビジネスリーダー養成コース

    2006年2月18日 ～

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    研修講師

  84. 国土交通省 本省係長研修

    2006年1月26日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    意思決定と組織マネジメント

  85. 国土交通省 総合政策推進研修

    2005年11月1日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    組織の活性化と戦略的リーダーシップ

  86. 国土交通省 航空行政研修

    2005年10月27日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    人材マネジメントとキャリアデザイン

  87. 慶應ＭＣＣフォーラム

    2005年9月8日 ～

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    講演

  88. 国土交通省 本省課長補佐級研修

    2005年7月21日 ～

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    国土交通省

  89. 東京都情報化推進リーダー研修

    2005年7月6日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    東京都

  90. 国土交通省 中堅係長研修

    2005年1月27日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    研修講師

  91. 国土交通省 航空行政研修

    2004年10月20日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    研修講師

  92. ＳＡＮＮＯマネジメントセミナー

    2004年10月6日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    基調講演

  93. ニュービジネス経営者塾

    2004年9月14日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    基調講演

  94. 東京都情報推進リーダー（管理職）研修

    2004年6月18日 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    研修講師

  95. 国土交通省 管区機関課長級研修

    2004年4月20日 ～

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    研修講師

  96. ＳＡＮＮＯマネジメントフォーラム２００３

    2003年9月 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    基調講演

  97. キャリアマネジメントコンソーシアム

    2003年6月 ～

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    基調講演

  98. NTT労働組合大会

    2003年5月 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    基調講演

  99. 兵庫県職業能力開発セミナー

    2002年2月 ～

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    基調講演

  100. ＳＡＮＮＯマネジメントフォーラム２００１

    2001年11月 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    基調講演

  101. ＳＡＮＮＯマネジメントフォーラム２０００

    2000年3月 ～

    詳細を見る 詳細を閉じる

    基調講演

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メディア報道 7

  1. スゴジョブ

    仙台放送　スゴ！ジョブ！

    2024年11月

    メディア報道種別: テレビ・ラジオ番組

  2. スゴジョブ

    仙台放送　スゴ！ジョブ！

    2023年11月

    メディア報道種別: テレビ・ラジオ番組

  3. スゴジョブ

    仙台放送　スゴ！ジョブ！

    2022年11月

    メディア報道種別: テレビ・ラジオ番組

  4. スゴジョブ

    仙台放送　スゴ！ジョブ！

    2021年11月

    メディア報道種別: テレビ・ラジオ番組

  5. スゴジョブ

    仙台放送　スゴ！ジョブ！

    2020年11月

    メディア報道種別: テレビ・ラジオ番組

  6. スゴジョブ

    仙台放送　スゴ！ジョブ！

    2019年11月

    メディア報道種別: テレビ・ラジオ番組

  7. ビズプラスサンデー

    NHK　Biz+サンデー

    2015年3月

    メディア報道種別: テレビ・ラジオ番組

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