TOHOKU UNIVERSITY Researchers

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日本語 English

Yukari Hara

Section

Graduate School of Medicine

Job title

Assistant Professor

Degree

博士（看護学）（東北大学）
修士（看護学）（東北大学）

researchmap

https://researchmap.jp/y.hara

J-GLOBAL ID

202101004930137749

e-Rad No.

20756259

ORCID

https://orcid.org/0000-0002-9516-335X

Research History 5

2022/04 - Present

東北大学大学院医学系研究科・医学部保健学専攻基礎・健康開発看護学講座公衆衛生看護学分野　助教
2022/01 - 2022/03

東北大学大学院医学系研究科・医学部保健学専攻基礎・健康開発看護学講座　公衆衛生看護学分野　助手
2015/04 - 2018/08

東北大学大学院医学系研究科・医学部保健学専攻基礎・健康開発看護学講座看護管理学分野　助手
2014/01 - 2015/03

医療法人社団愛生会昭和病院
2010/04 - 2013/03

国家公務員共済組合連合会虎の門病院

Education 3

Tohoku University　Graduate School of Medicine

2017/04 - 2022/03
Tohoku University　Graduate School of Medicine

2015/04 - 2017/03
Tohoku University　Faculty of Medicine

2006/04 - 2010/03

Committee Memberships 2

宮城県看護協会　学会委員

2025/04 - Present
宮城県看護協会北支部　書記

2016/04 - 2018/03

Professional Memberships 7

日本地域看護学会

2023/01 - Present
日本公衆衛生看護学会

2022/06 - Present
日本公衆衛生学会

2022/06 - Present
日本医療マネジメント学会

2020/01 - Present
日本看護管理学会

2017/02 - Present
日本看護科学学会

2016/07 - Present
日本保健医療社会学会

2015/07 - Present

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Research Interests 5

Work Values
看護職
産業衛生
Work values
職業移動

Research Areas 2

Life sciences / Gerontological and community health nursing /
Life sciences / Basic nursing /

Awards 5

Top Viewed Articles in Japan Journal of Nursing Science 2023

2025/04　The moderating role of work-to-family spillover in the association between nurses' work values and work engagement: A cross-sectional study
日本地域看護学会第27回学術集会優秀演題賞

2024/06　未就学児を養育する女性看護職の仕事と育児を両立することによる心理的成長に関する横断的観察研究
Tohoku University Graduate School of Medicine Female Graduate Students Award (Nanase Award)

2023/05
Top Cited Article 2020-2021

2022/03　Japan Journal of Nursing Science　Health indicators as moderators of occupational commitment and nurses' intention to leave
The Article was selected to be part of the INANE Virtual Journal (IVJ).

2020/08　Asakura, K, Asakura, T, Satoh, M, Watanabe, I, Hara, Y. Health indicators as moderators of occupational commitment and nurses' intention to leave. Jpn J Nurs Sci. 2020; 17:e12277. https://doi.org/10.1111/jjns.12277

Papers 13

The Relationship Between Workload and Subjective Burden on Nurses’ Psychological Distress During the Early Stages of the COVID‐19 Pandemic Peer-reviewed

Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Yukari Hara, Masako Yamada, Yoko Nihei, Kyoko Asakura

Nursing Forum　2025/04

DOI： 10.1155/nuf/7425499 　
Changes in Workplace Choice Reasons and Individual Influencing Factors for Nurses Across Job Changes: Cross-Sectional Observational Study Peer-reviewed

Yukari Hara, Kasumi Sato, Hideyuki Hirayama, Satomi Ito, Junko Omori

Nursing Reports　2025/02/06

DOI： 10.3390/nursrep15020058 　
Short Version of the Work Values Scale for Registered Nurses, Midwives, Public Health Nurses, and Licensed Practical Nurses: Development and Evaluation Peer-reviewed

Yukari Hara, Hideyuki Hirayama, Satomi Ito, Kyoko Asakura, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Atsushi Matsunaga, Megumu Iwamoto, Junko Omori

Nursing Forum　2025　(1)　2025/01
Publisher: Wiley
DOI： 10.1155/nuf/7600613 　

ISSN： 0029-6473

eISSN： 1744-6198

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Elucidating nurses’ work values will contribute to creating a work environment consistent with individual nurses’ work values and help them overcome challenging situations. This study aimed to create a short version of the Nurses’ Work Values Scale and verify its psychometric properties and usability among nurses, public health nurses, midwives, and licensed practical nurses. The short version was developed in three steps. In Step 1, a 12‐item scale was created from the original 30‐item Nurses’ Work Values Scale via a multidimensional item response theory based on data obtained from 1587 nurses. In Step 2, we modified the wording of the items and verified the scale’s content validity. In Step 3, we obtained new data from 1220 nurses, public health nurses, midwives, and licensed practical nurses who worked in various settings. Subsequently, we verified the psychometric properties of the 12‐item scale. The developed scale made it possible to measure work values among nurses working in hospitals, nursing care facilities, visiting nursing settings, and public health nurses. Simultaneously, the burden of responding to surveys was reduced. In the future, it is hoped that this scale will be used on a large longitudinal cohort of nurses working in various workplaces to track life events and changes in family background, thereby clarifying changes in work values and the factors that influence them. In addition, by knowing nurses’ values, nursing managers can take measures such as adjusting work to match each nurse’s work values. This could help promote alignment between the values of individuals and organizations and reduce turnover rates.
Development and psychometric evaluation of the nurses' Work Values Scale Peer-reviewed

Yukari Hara, Kyoko Asakura, Masako Yamada, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama

Nursing Open　2023/07/30
Publisher: Wiley
DOI： 10.1002/nop2.1950 　

ISSN： 2054-1058

eISSN： 2054-1058
The moderating role of work-to-family spillover in the association between nurses' work values and work engagement: A cross-sectional study Peer-reviewed

Yukari Hara, Masako Yamada, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Kyoko Asakura

Japan Journal of Nursing Science　2023/07/20
Publisher: Wiley
DOI： 10.1111/jjns.12554 　

ISSN： 1742-7932

eISSN： 1742-7924

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Abstract Aim Although researchers have emphasized the importance of enhancing work engagement in nurses to ensure work‐related well‐being, the underlying mechanisms of the influencing factors of work engagement remain unclear. This study aimed to elucidate whether work‐to‐family spillover moderates the relationship between nurses' work values and work engagement. Methods In total, 2600 nurses from 52 hospitals in the Tohoku region of Japan were recruited, and 1587 nurses participated. The questionnaire included items on demographic characteristics, the Nurses' Work Values Scale, the Japanese version of the Work‐life Balance Scale, and the Work Engagement Scale. Data were analyzed using hierarchical multiple regression. Results The interaction terms of negative work‐to‐family spillover with extrinsic work values and prestige work values were significantly associated with work engagement. The interaction terms of nurses' work values and positive work‐to‐family spillovers did not show a significant association. Conclusions Nurses who emphasized extrinsic work values and those who did not emphasize prestige work values had the lowest work engagement in settings with high negative work‐to‐family spillover. To ensure nurses' work‐related well‐being and engagement, nursing managers could provide support for nurses in tackling work‐related negative events, so that these do not carry over to family settings.
Classification by Nurses’ Work Values and Their Characteristics: Latent Profile Analysis of Nurses Working in Japanese Hospitals Peer-reviewed

Yukari Hara, Hideyuki Hirayama, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Masako Yamada, Miki Takahashi, Keita Toshi, Kyoko Asakura

Nursing Reports　13　(2)　877-889　2023/06/08
Publisher: MDPI AG
DOI： 10.3390/nursrep13020077 　

eISSN： 2039-4403

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This study aimed to classify nurses with similar work values into subgroups by examining their intrinsic, extrinsic, social, and prestige work values. Additionally, we clarified the characteristics of the obtained subgroups using personal attributes, work engagement, and life satisfaction. Using a cross-sectional observational study design, we randomly sampled 52 hospitals in the Tohoku region of Japan and conducted a self-administered questionnaire survey with 2600 nurses. Latent profile analysis was performed to identify the number of subgroups. Of the 1627 collected questionnaires, 1587 were regarded as valid. The latent profile analysis revealed the following five subgroups with strong statistical significance: (1) self-oriented, (2) low, (3) medium-low, (4) medium-high, and (5) high types. The means of work engagement and life satisfaction gradually increased from the (2) low- to (5) high-type subgroups. There were significant differences among the subgroups in terms of marital status, child status, and job title. The (5) high-type subgroup had many nurses with job titles, high work engagement, and high life satisfaction. The (2) low-type subgroup included many nurses who were young, had few years of experience, were married, had children, and had low levels of work engagement and life satisfaction. Preregistration: This study was not registered.
Psychometric properties of the Japanese version of the career competencies questionnaire for nurses: a cross-sectional study Peer-reviewed

Masako Yamada, Kyoko Asakura, Nozomu Takada, Yukari Hara, Shoko Sugiyama

BMC Nursing　21　(1)　2022/09/27
Publisher: Springer Science and Business Media {LLC}
DOI： 10.1186/s12912-022-01035-5 　

ISSN： 1472-6955

eISSN： 1472-6955

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Abstract Background Career competencies, which are the knowledge, skills, and abilities essential for career development, have been shown to facilitate career success, fulfilling both work and life goals. In dynamically changing healthcare settings, nurses’ career competencies are key for successfully navigating their careers and improving their nursing practice abilities. However, limited studies have examined career competencies in the nursing profession. In particular, no research has been conducted on career competencies among Japanese nurses, which remains a major challenge as voluntary effort is the main factor promoting career and professional development. Therefore, the purpose of this study was to evaluate the validity and reliability of the Japanese version of the Career Competencies Questionnaire (CCQ-J). Methods In this cross-sectional study conducted between June 2020 and August 2021, the English CCQ was translated into Japanese using back and forward translation. Exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were conducted on separate samples. In the first step, item analysis and EFA were conducted with 276 nurses from one hospital. In the second step, CFA was conducted and concurrent validity and reliability were evaluated with 522 nurses from hospitals in the Tohoku region. Results Content validity was confirmed by the back-translation report, an expert panel, and a pilot test. The EFA showed that the CCQ-J consisted of a three-factor structure that explained 66.69% of the variance. The CFA revealed that all the fit indices were acceptable [chi-square value (CMIN) = 432.26, degree of freedom (df) = 153, chi-square fit statistic/degree of freedom (CMIN/df) = 2.83, goodness-of-fit index (GFI) = 0.93, adjusted goodness of fit index (AGFI) = 0.89, comparative fix index (CFI) = 0.96, and root mean square error of approximation (RMSEA) = 0.06]. Cronbach’s α for the 21-item CCQ-J and its subscales ranged from 0.85 to 0.95. Concurrent validity was demonstrated via the positive correlation between work engagement, life satisfaction, and the CCQ-J. Conclusions The CCQ-J is a valid and reliable instrument to assess the career competencies of Japanese nurses. We hope that the findings presented in this study will contribute to a better understanding of nurses’ career competencies and their successful career and professional development in the future.
PNSが看護師の職務満足度に及ぼす影響 Peer-reviewed

高田望, 杉山祥子, 原ゆかり

日本医療マネジメント学会雑誌　23　(2)　109-114　2022/09
Publisher: (NPO)日本医療マネジメント学会
ISSN： 1881-2503
Impact of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Work Engagement: A Cross-Sectional Study of Nurses Working in Long-Term Care Facilities International-journal Peer-reviewed

Derong Zeng, Nozomu Takada, Yukari Hara, Shoko Sugiyama, Yoshimi Ito, Yoko Nihei, Kyoko Asakura

International Journal of Environmental Research and Public Health　19　(3)　1284-1284　2022/01/24
Publisher: MDPI AG
DOI： 10.3390/ijerph19031284 　

eISSN： 1660-4601

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Nurses’ work motivation impacts their job satisfaction and work engagement, affecting their quality of care. Work motivation, a personal resource, can be categorized into intrinsic and extrinsic motivation, each of which may function differently in the job demands–resources (JD–R) model. To study the effect of nurses’ intrinsic and extrinsic work motivation on work engagement in long-term care (LTC) facilities, we randomly selected 1200 facilities from 6055 LTC facilities in eastern Japan. Two nurses from each facility completed a self-report questionnaire—newly developed for this study for evaluating intrinsic and extrinsic work motivation—to assess their work engagement, job satisfaction, and work motivation. Multiple regression analysis of 561 valid questionnaires investigated the relationship between work motivation and work engagement, indicating that intrinsic work motivation, job satisfaction, and age had a significant positive effect on work engagement, while extrinsic work motivation had no significant effect. However, half the nurses chose to work because of extrinsic work motivation, explaining the high turnover rate of nursing staff in LTC facilities. Findings indicate the importance of measures to foster nurses’ intrinsic motivation to improve work engagement. Further research should investigate how to improve the intrinsic motivation of nurses working in LTC facilities.
Concept analysis of nurses' work values Peer-reviewed

Yukari Hara, Kyoko Asakura

Nursing Forum　56　(4)　1029-1037　2021/10/28
Publisher: Wiley
DOI： 10.1111/nuf.12638 　

ISSN： 0029-6473

eISSN： 1744-6198
Nurses Working in Nursing Homes: A Mediation Model for Work Engagement Based on Job Demands-Resources Theory International-journal Peer-reviewed

Yukari Hara, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada, Yoshimi Ito, Yoko Nihei

Healthcare　9　(3)　316-316　2021/03/12
Publisher: {MDPI} {AG}
DOI： 10.3390/healthcare9030316 　

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This study examined the impact that the attractiveness of working in nursing homes and autonomous clinical judgment have on affective occupational commitment, and whether work engagement mediates these relationships. This analysis was based on the job demands-resources theory. The study setting was 1200 nursing homes (including long-term care welfare facilities and long-term care health facilities) in eastern Japan. An anonymous, self-report questionnaire survey was administered to two nurses from each facility, resulting in a prospective sample of 2400 participants. Overall, 552 questionnaires were analyzed, in which structural equation modeling and mediation analysis using the bootstrap method were performed. The results showed that the attractiveness of working in nursing homes does not directly affect affective occupational commitment; work engagement fully mediates the impact of attractiveness of working in nursing homes on affective occupational commitment. Additionally, autonomous clinical judgment showed a direct impact on both work engagement and affective occupational commitment, indicating that work engagement partially mediates the impact on affective occupational commitment. To increase the affective occupational commitment of nurses working in nursing homes, managers should help nurses recognize the attractiveness of working in nursing homes, and then provide appropriate support to help such nurses work in a motivated manner.
The Impact of Changes in Professional Autonomy and Occupational Commitment on Nurses’ Intention to Leave: A Two-Wave Longitudinal Study in Japan Peer-reviewed

Yukari Hara, Kyoko Asakura, Takashi Asakura

International Journal of Environmental Research and Public Health　17　(17)　6120-6120　2020/08/22
Publisher: {MDPI} {AG}
DOI： 10.3390/ijerph17176120 　
Health indicators as moderators of occupational commitment and nurses' intention to leave Peer-reviewed

Kyoko Asakura, Takashi Asakura, Miho Satoh, Ikue Watanabe, Yukari Hara

Japan Journal of Nursing Science　17　(1)　e12277　2020/01
Publisher: Wiley
DOI： 10.1111/jjns.12277 　

ISSN： 1742-7932

eISSN： 1742-7924

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AIM: This study examined the hypothesis that health indicators moderate the relationship between occupational commitment and intention to leave among nurses, using a large sample in Japan. METHODS: A self-administered questionnaire was distributed to all registered nurses (N = 11,171) working in group hospitals in western Japan in 2014. The questionnaire evaluated intention to leave, occupational commitment, psychological distress, cumulative fatigue, and demographic variables. After a preliminary analysis of the bivariate and multivariate associations between variables and intention to leave, we tested the interactions between occupational commitment and health indicators on intention to leave. RESULTS: Of the 5,768 returned questionnaires, data from 5,505 (49.3%) participants were analyzed. Participants' mean age was 36.27 years (SD = 10.37). Most (95.14%) were women. According to a generalized estimating equation, the interaction of continuance occupational commitment and cumulative fatigue was significantly related to intention to leave (b = -0.0055). Additionally, the interaction of affective occupational commitment and psychological distress was significantly related to intention to leave (b = 0.0079). CONCLUSIONS: This study clarified that the relationship between occupational commitment and intention to leave was robust for nurses in good health. Interventions aimed at reducing fatigue and improving psychological distress should be implemented to prevent the protective effects of occupational commitment on nurses' intention to leave from being compromised.

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Misc. 2

看護師が持つ職業価値観に関する研究

原ゆかり

地域ケアリング　22　(3)　54-56　2020/03
大学院で学ぶ看護管理学現場の実践から新たな「知」を生むために 21 東北大学大学院医学系研究科看護管理学分野「『研究第一主義』の精神のもと，看護職の専門性と人材開発を科学的に探究する」 Invited

朝倉京子, 杉山祥子, 原ゆかり, 亀井ひとみ

看護管理　28　(10)　859-863　2018/10

Presentations 56

Factors Correlating with Person-Centered Dementia Care Practice Among Indonesian Care Staff in Japanese Long-Term Care Facilities: A Cross-sectional Study

Woro Mustika Weni, Megumi Shimizu, Yukari Hara, Akiko Ozaki

The 11th Asian Conference on Aging & Gerontology (AGen2025)　2025/03
Relationship between workplace social capital and nurses' work values among hospital nurses: A departmental multilevel analysis

Hirayama H., Hara Y., Ito S., Uchida S., Aoki C., Kondo S., Kobayashi S., Shimokawa D., Kashiwada Y.

28th EAFONS　2025/02
Exploratory analysis of changes in work values among nurses before and after pregnancy: A mixed-methods study

Hara Y., Nakagawa A., Omori J.

28th EAFONS　2025/02
上司や同僚からの支援とワーク・エンゲイジメントに対する役割明確さとキャリア・コンピテンシーの媒介効果

山田薫子, 朝倉京子, 高田望, 原ゆかり, 杉山祥子

第44日本看護科学学会学術集会　2024/12
病院の看護職員管理においてツールの使用に影響を及ぼす要因はなにか

原ゆかり, 平山英幸, 伊藤里美, 青木千佳

第44日本看護科学学会学術集会　2024/12
看護師の責任（responsibility）に関する文献検討

杉山祥子, 朝倉京子, 高田望, 原ゆかり, 山田薫子

第44日本看護科学学会学術集会　2024/12
COVID-19流行禍における看護職の離職意向とソーシャルキャピタルおよび仕事の負担感との関連

岩佐実桜, 高田望, 杉山祥子, 原ゆかり, 山田薫子, 二瓶洋子, 朝倉京子

第44日本看護科学学会学術集会　2024/12
COVID-19罹患者の苦しい体験の記憶に影響を及ぼす要因

木野内彩音, 高田望, 杉山祥子, 原ゆかり, 山田薫子, 磯谷明音, 二瓶洋子, 伊藤佳美, 関下慎一, 朝倉京子

第44日本看護科学学会学術集会　2024/12
小規模事業所の事業主と従業員の職場の健康管理に対する意識と障壁

大友海玖, 津野陽子, 松永篤志, 原ゆかり, 中野久美子, 岩本萌, 大森純子

第83回日本公衆衛生学会総会　2024/10
看護職の職業価値観と職場による価値観の充足感に着目した職務満足度およびワークエンゲイジメントに関連する要因の検討

伊藤里美, 平山英幸, 原ゆかり

第28回日本看護管理学会学術集会　2024/08
新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行によって看護師の精神健康は改善したのか：関連要因の検討

高田望, 朝倉京子, 杉山祥子, 原ゆかり, 山田薫子, 二瓶洋子

第28回日本看護管理学会学術集会　2024/08
社会的包摂を志向する保健師活動原理モデル普及の教育プログラムの考案

松永篤志, 都筑千景, 山下典子, 澤田恵津子, 中野久美子, 岩本萌, 原ゆかり, 新家静, 大森純子

日本地域看護学会第27回学術集会　2024/06
看護師経験を経て働く保健師の強みと、看護師経験との違いに関する質的記述的研究

友野優梨, 岩本萌, 中野久美子, 松永篤志, 原ゆかり, 津野陽子

日本地域看護学会第27回学術集会　2024/06
未就学児を養育する女性看護職の仕事と育児を両立することによる心理的成長に関する横断的観察研究

中川葵唯, 原ゆかり, 松永篤志, 中野久美子, 岩本萌, 津野陽子, 大森純子

日本地域看護学会第27回学術集会　2024/06
看護職における職場選択理由の実態および職場選択に関連する個人要因の検討

佐藤香純, 原ゆかり, 平山英幸, 伊藤里美, 大森純子

日本地域看護学会第27回学術集会　2024/06
看護職として働いていない人の退職理由と働くことに対して抱く希望

後藤花歩, 原ゆかり, 平山英幸, 伊藤里美, 大森純子

日本地域看護学会第27回学術集会　2024/06
看護職が職場に求める働き方のニーズに関する質的記述的研究

會田彩乃, 原ゆかり, 平山英幸, 伊藤里美, 大森純子

日本地域看護学会第27回学術集会　2024/06
Facilitating factors and barriers perceived in Japanese nurses’ career success

Yamada M, Asakura K, Sugiyama S, Takada N, Hara Y

27th EAFONS　2024/03
COVID-19 流行下における看護師の仕事の負担感および精神的苦痛の経時的変化：反復横断調査デザイン

高田望, 朝倉京子, 杉山祥子, 原ゆかり, 二瓶洋子, 山田薫子

第43回日本看護科学学会学術集会　2023/12
妊娠末期女性の栄養摂取状況とその関連要因の解明

内田彩希, 龍田希, 安里要, 原ゆかり, 岩井美幸, 仲井邦彦, 大森純子

第82回日本公衆衛生学会学総会　2023/10
配偶者と死別した前期高齢女性が一人の生活に慣れてきたと感じられる状況の解明

佐藤桃香, 原ゆかり, 大森純子

日本地域看護学会第26回学術集会　2023/09
子育てしているひとり親女性がピアサポート活動を通して得られたことに関する質的記述的研究

佐藤絵理, 原ゆかり, 岩本萌, 大森純子

日本地域看護学会第26回学術集会　2023/09
障がいをもつ子どもにおける社会参加の促進要因・阻害要因に関する文献レビュー

田村栞理, 原ゆかり, 大森純子

日本地域看護学会第26回学術集会　2023/09
居場所の観点から考えた子どもの学習支援によって得られる成果の分類

伊藤菜央, 原ゆかり, 大森純子

日本地域看護学会第26回学術集会　2023/09
乳幼児のう蝕有病状況と関連する要因についての文献レビュー

畠山千果, 原ゆかり, 大森純子

日本地域看護学会第26回学術集会　2023/09
新型コロナウイルス感染症に関わる医療へのアクセスを妨げる要因の実態調査

山田薫子, 朝倉京子, 高田望, 杉山祥子, 磯谷明音, 伊藤佳美, 原ゆかり, 二瓶洋子, 関下慎一

第27回日本看護管理学会学術集会　2023/08
職場のソーシャルキャピタルの変化とCOVID-19患者への対応が精神健康に与える影響

原ゆかり, 朝倉京子, 杉山祥子, 高田望, 二瓶洋子

第27回日本看護管理学会学術集会　2023/08
Classification of clusters using nurses’ work values and examination of their characteristics.

Hara Y, Hirayama H, Takada N, Sugiyama S, Yamada M, Takahashi M, Toshi K, Asakura K

26the EAFONS　2023/03
ワーク・エンゲイジメントに対する看護師の職業価値観とwork-to-family spilloverの調整効果

原ゆかり, 山田薫子, 高田望, 杉山祥子, 朝倉京子

第42回日本看護科学学会学術集会　2022/12
COVID-19流行中の看護職のワーク・エンゲイジメントに情緒的コミットメント、応召責任が及ぼす影響

高田望, 朝倉京子, 杉山祥子, 原ゆかり, 山田薫子, 二瓶洋子, 伊藤佳美, 関下真一

第42回日本看護科学学会学術集会　2022/12
地域・職域連携における推進要因と阻害要因に関する文献レビュー

大友海玖, 原ゆかり, 大森純子

第11回日本公衆衛生看護学会学術集会　2022/12
家庭訪問型子育て支援ボランティア活動「ホームスタート」の普及と定着に向けた課題に関する文献レビュー

中川葵唯, 原ゆかり, 大森純子

第11回日本公衆衛生看護学会学術集会　2022/12
看護師の職業価値観尺度の開発と信頼性および妥当性の検証

原ゆかり, 朝倉京子, 山田薫子

第41回日本看護科学学会学術集会　2021/12
日本語版キャリア・コンピテンシー尺度の信頼性および妥当性の検証

山田薫子, 朝倉京子, 原ゆかり, 高田望, 杉山祥子

第25回日本看護管理学会学術集会　2021/08
介護施設で働く看護職の入職動機がワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響

曾徳容, 高田望, 原ゆかり, 杉山祥子, 二瓶洋子, 伊藤佳美, 朝倉京子

第40回日本看護科学学会学術集会　2020/12
介護施設で働く看護職の仕事に対する認識がワーク・エンゲイジメントに与える影響

高田望, 朝倉京子, 杉山祥子, 原ゆかり, 二瓶洋子, 伊藤佳美

第46回保健医療社会学会大会　2020/09
新人看護師の時間外労働の長さによる心身健康，離職意向及び職務満足度の比較

佐々木菜摘, 原ゆかり, 杉山祥子, 朝倉京子

第46回保健医療社会学会大会　2020/09
介護施設で働く看護師が介護職と円滑に協働するための工夫

伊藤佳美, 朝倉京子, 杉山祥子, 高田望, 原ゆかり, 二瓶洋子, 山田薫子, 関下慎一

第24回日本看護管理学会学術集会　2020/08
Surgical mask dependency in Japanese nurses relationship with the psychometric variable.

Nozomu Takada, Yukari, Hara. Shoko Sugiyama. Akiko Ota, Mayumi Hoshi, Hajime Kurosawa

6th WANS　2020/02
Concept analysis of nurses and nursing students' work values

Yukari Hara, Kyoko Asakura

6th WANS　2020/02
看護職・看護学生を対象とした職業価値観に関する研究の動向と今後の課題

原ゆかり, 朝倉京子

第39回日本看護科学学会学術集会　2019/11
【第１報】マスク依存尺度の開発

高田望, 原ゆかり, 杉山祥子, 太田明子, 星真由美

第23回日本看護管理学会学術集会　2019/08
【第2報】マスク依存のリスク要因

原ゆかり, 高田望, 杉山祥子, 太田明子, 星真由美

第23回日本看護管理学会学術集会　2019/08
PNSの実施およびチームワークが看護師の職務満足度に及ぼす影響

高田望, 原ゆかり, 杉山祥子, 鈴木美寿穂, 神裕子, 酒井敬子

第38回日本看護科学学会学術集会　2018/12
助産師の職務満足度に関連する要因の検討

金野佳央莉, 原ゆかり, 朝倉京子

第38回日本看護科学学会学術集会　2018/12
新卒看護師の職務満足度に影響を与える要因

野澤友紀, 原ゆかり, 朝倉京子

第38回日本看護科学学会学術集会　2018/12
看護師がPNSの実施に対して抱くメリット・デメリット

杉山祥子, 高田望, 原ゆかり

第38回日本看護科学学会学術集会　2018/12
看護師の離職行動による職業コミットメントの比較

野地美香子, 原ゆかり, 朝倉京子

第37回日本看護科学学会学術集会　2017/12
男性看護師の離職意向に影響する要因の検討

大木なつみ, 原ゆかり, 朝倉京子

第37回日本看護科学学会学術集会　2017/12
看護職の専門職的自律性に対する態度と職業コミットメントの経年変化

原ゆかり, 朝倉京子

第37回日本看護科学学会学術集会　2017/12
Influence of professional traits on turnover intentions of nurses in Japan：a longitudinal study.

Yukari Hara, Kyoko Asakura, Takashi Asakura, Maki Tominaga

6th ICOH-WOPS　2017/08
西日本のA系列病院における看護職の職業移動の実態－3年間の縦断調査から－

原ゆかり, 朝倉京子, 富永真己

第36回日本看護科学学会学術集会　2016/12
The interaction of occupational commitment and health indicators on nurses’ intention to leave in Japan.

Kyoko Asakura, Maki Tominaga, Yukari Hara, Ikue Watanabe, Miho Satoh, Takashi Asakura

Wellbeing at Work　2016/06
Factors of intention to leave among nurses classified by generation in Japan: A cross-sectional study using a large sample completed survey.

Maki Tominaga, Kyoko Asakura, Ikue Watanabe, Miho Satoh, Yukari Hara, Takashi Asakura

19the EAFONS　2016/03
The relationship between Japanese nurses’ intention to leave, sense of professional autonomy, and gender.

Kyoko Asakura, Maki Tominaga, Miho Satoh, Ikue Watanabe, Yukari Hara, Takashi Asakura

19the EAFONS　2016/03
保育園児のことばに関する保護者の意識と行動の関連

宇美ゆかり, 塩飽仁, 鈴木祐子, 和田雪

第14回北日本看護学会学術集会　2010/08

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Industrial Property Rights 1

人材管理およびマッチング方法に関する技術

原ゆかり, 平山英幸, 下川大輝, 伊藤里美, 髙橋美樹, 篩惠太

Property Type: Patent

Research Projects 9

The psychological impact of the COVID-19 outbreak on nursing staff: Elucidation based on the JD-R

Offer Organization: Japan Society for the Promotion of Science

System: Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

Institution: Tohoku University

2021/04 - 2025/03
看護職が自分に合った職場で働くためのソリューション開発

平山英幸

Offer Organization: 東北大学

System: 令和５年度東北大学BIP(ビジネス・インキュベーション・プログラム)ギャップファンド

2023/06 - 2024/03
看護師の職業価値観がキャリアに関する変数に及ぼす影響を解明する多施設大規模研究

原ゆかり

Offer Organization: 日本学術振興会

System: 科学研究費助成事業

Category: 若手研究

Institution: 東北大学

2022/04 - 2024/03
Development of a logic model based on the principle of public health nursing to work towards social inclusion

Offer Organization: Japan Society for the Promotion of Science

System: Grants-in-Aid for Scientific Research

Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

Institution: Tohoku University

2019/04 - 2024/03
看護師の職業価値観を基にした看護師の価値観分類及びワーク・エンゲイジメントの予測による個人の価値観に合った病院推奨AIアルゴリズムの開発

平山英幸

Offer Organization: JST研究成果展開事業大学発新産業創出プログラム(START)

System: 学・エコシステム推進型スタートアップ・エコシステム形成支援みちのくGAPファンド2022年度

2022/06 - 2023/03
看護師の特殊性に着目した職業価値観尺度の開発と関連要因の解明

原ゆかり

Offer Organization: 日本学術振興会

System: 科学研究費助成事業若手研究

Category: 若手研究

Institution: 東北大学

2018/04/01 - 2022/03/31

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看護師の離職、転職などの職業移動には看護師それぞれの職業価値観が影響を及ぼすと考えられる。しかし、先行研究における職業価値観の測定では「他者を助けるという利他的な価値」「夜勤を含む労働条件に対する価値」などの看護師に特有の価値観が含まれていない。本研究では看護師の特殊性を踏まえた職業価値観の定義を行い、「女性が多い」「特殊な業務内容」など看護師が持つ特殊性に着目し、看護師に特化した職業価値観尺度を開発する。さらに、看護師が持つ職業価値観と職業移動にかかわる変数との関連を明らかにすることを目的とする。本研究で看護師が持つ職業価値観の適切な測定が可能となり、看護師の個人属性、離職意向、転職観、職務満足度などの関連が解明されることによって、看護師の離職予防・復職促進に向けた方策を検討する際の一助となることが期待される。 2019年度は次の４段階で研究を進める予定であった。①看護師が持つ職業価値観について文献レビューを行い、尺度の下位概念と質問項目を検討する。②職業価値観に関する研究を行う研究者から意見を聴取し妥当性を検討する。③質問紙や調査依頼文書を作成後、倫理審査を受審する。④研究対象施設を抽出し研究協力の依頼を行ったのち、質問紙調査（予備調査）を実施する。2020年3月31日現在、③の倫理審査の受審まで実施が完了しており、④の対象施設への協力依頼を開始したところである。
地域完結型医療で看護職の専門性の発揮を実現する教育支援プログラムの開発

朝倉京子, 原ゆかり, 高田望, 杉山祥子

Offer Organization: 日本学術振興会

System: 科学研究費助成事業基盤研究(C)

Category: 基盤研究(C)

Institution: 東北大学

2018/04/01 - 2021/03/31

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令和元年度は、１．介護施設に勤務する看護職を対象とした調査（平成３０年度実施）のデータ解析、２．訪問看護ステーションに勤務する看護職を対象として調査をする計画を立案した。以下に、具体的に記載する。１．介護施設に勤務する看護職を対象とした調査（平成30年度実施の予備調査及び本調査）のデータを解析し、学会発表および論文投稿の準備を行った。予備調査で収集した質的データからは、介護施設の看護職の専門職性のあり様を記述的に描き出した。本調査で収集した量的データからは、介護施設の労働環境に関する満足度、介護施設での看護に感じる魅力度、ワークエンゲイジメントとの関連を明らかにした。これらの結果から、介護施設の看護職のワークエンゲイジメントを高めるために、介護施設の労働環境に関する満足度と介護施設の看護に感じる魅力度が重要な寄与をすることを明らかにした。これらの結果は、令和2年度の複数の学会にて発表し、論文投稿する予定である。２．訪問看護ステーションに勤務する看護職を対象とした質問紙調査を計画し、準備を進めた。質問紙の内容は、専門職性、ワークエンゲージメント、職務満足、精神健康、蓄積疲労、訪問看護の魅力、職場の労働環境等である。複数回の議論を経て質問紙の洗練を行い、質問紙を印刷し調査票配布の準備を完了したところで、新型コロナウイルス感染症の拡大に直面した。そのため、その後、質問紙の配布は見合わせて現在に至る。現在、調査を実施できる局面を探っているところである。
地域完結型医療で看護職の専門性の発揮を実現する教育支援プログラムの開発

朝倉京子, 高田望, 原ゆかり, 二瓶洋子

System: ユニベール財団研究助成

2018/02 - 2019/03
A longitudinal study of nurses' occupational mobility and the psycho-social factors in Japan

Asakura Kyoko, TOMINAGA Maki, WATANABE Ikue, SATOH Miho, ASAKURA Takashi, HARA Yukari

Offer Organization: Japan Society for the Promotion of Science

System: Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

Institution: Tohoku University

2012/04/01 - 2016/03/31

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The purpose of this study was to explore the status of occupational mobility of Japanese nurses and the causal relationship between occupational mobility of nurses and psycho-social factors. A self-administered questionnaire was distributed to registered nurses (n = 11,171) working in group hospitals in western Japan in 2014 for the baseline survey and to registered nurses (n=4,006) in 2015 and 2016 for follow-up surveys. The results of baseline survey showed that 4% of the participants were willing to quit their job in the fiscal year and around 10% of the participants had the possibility to quit their job in the near future. The results of the first follow-up survey showed that showed that 3% of the participants were willing to quit their job in the fiscal year and around 10% of the participants had the possibility to quit their job in the near future. The second follow-up survey data and the longitudinal data are now analyzing.

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仙台市と国立大学法人東北大学との連携・協力に関する協定に基づく被災者健康支援の有効性に関する協働研究