研究者詳細

顔写真

エン　アコウ
閻　亜光
Yaguang Yan
所属
大学院経済学研究科　経済経営学専攻　現代経営講座
職名
講師
学位

  • 国際経営学 学士 （立命館アジア太平洋大学）

  • 言語教育学 修士 （立命館大学）

  • 経営学 修士 （立命館大学）

  • 経営学 博士 （立命館大学）

e-Rad 研究者番号
10980980

経歴 4

  • 2025年10月 ～ 継続中
    東北大学　大学院経済学研究科　講師

  • 2024年4月 ～ 継続中
    立命館アジア太平洋大学　国際経営学部　非常勤

  • 2023年4月 ～ 2025年9月
    日本文理大学　経営経済学部 経営経済学科　助教

  • 2014年6月 ～ 2016年3月
    星野リゾートマネジメント　ブライダル

学歴 5

  • 立命館大学　経営学研究科　後期課程

    2021年4月 ～ 2024年3月

  • 立命館大学　経営学研究科

    2019年4月 ～ 2021年3月

  • 立命館大学　経営管理研究科

    2018年4月 ～ 2019年3月

  • 立命館大学　言語教育情報研究科　言語教育

    2016年4月 ～ 2018年3月

  • 立命館アジア太平洋大学　国際経営学部　国際経営学科

    2009年9月 ～ 2014年3月

所属学協会 5

  • 日本社会関係学会

    2025年4月 ～ 継続中

  • 組織学会

    2024年4月 ～ 継続中

  • 異文化経営学会

    2023年12月 ～ 継続中

  • 日本労務学会

    2021年4月 ～ 継続中

  • 労務理論学会

    2020年4月 ～ 継続中

研究キーワード 5

  • LGBT

  • 外国労働者問題

  • 人的資源管理

  • 性的マイノリティ

  • ダイバーシティマネジメント

研究分野 2

  • 人文・社会 / 経営学 /

  • 人文・社会 / 日本語教育 /

受賞 1

  1. 奨励賞

    2025年3月　日本社会関係学会　日本型ダイバーシティマネジメント:日本企業が歩む性的マイノリティと共創の道

論文 12

  1. Remote work frequency and loneliness among United Kingdom employees: the moderating role of active and passive social media use 査読有り

    Deshan Chen, Qiongwei Wang, Yaguang Yan

    Frontiers in Psychology　17　(1930871)　2026年8月24日

    DOI： 10.3389/fpsyg.2026.1930871 　

  2. Work scheduling through communication tools and job satisfaction: The roles of work-family conflict and perceived work pressure 査読有り

    Zhengxiu Sun, Senhu Wang, Yaguang Yan, Hong Tan, Shuangshuang Song, Shuanglong Li

    PLOS One　21　(7)　e0352350-e0352350　2026年7月6日

    出版者・発行元： Public Library of Science (PLoS)

    DOI： 10.1371/journal.pone.0352350 　

    eISSN：1932-6203

    詳細を見る 詳細を閉じる

    The expansion of digital communication has increasingly blurred the boundaries between work and personal life, making work scheduling through communication tools more common. In China, mobile platforms such as WeChat are widely used to facilitate work-related scheduling and coordination, allowing work instructions and messages to be communicated without being confined to fixed time periods. Using nationally representative data from the 2021 China General Social Survey (CGSS), this study examines the association between communication-tool-mediated work scheduling and employees’ job satisfaction. We use multiple linear regression models to assess whether respondents’ work could be scheduled at any time via WeChat or phone and whether this workplace practice is associated with job satisfaction. Then, we further examine the mediating roles of work–family conflict and perceived work pressure using the KHB method, and conduct supplementary subgroup analyses by socioeconomic status (SES). The results show that work scheduling through communication tools is negatively associated with job satisfaction, and that this relationship is largely mediated by higher levels of work–family conflict and perceived work pressure. In addition, SES-based subgroup regressions provide suggestive evidence that this negative association is mainly observed among individuals with higher educational attainment and those in professional occupations. These findings document how work scheduling through communication tools is related to employees’ subjective evaluations of work and highlight heterogeneity in these associations across socioeconomic groups in contemporary Chinese workplaces.

  3. A longitudinal dyadic analysis of financial strain and mental distress among different-sex couples: the role of gender division of labor in income and housework 査読有り

    Sizhan Cui, Fenwick Feng Jing, Haoyuan Ma, Meng Zhu, Yaguang Yan, Senhu Wang

    BMC Public Health　25　(1)　2025年3月5日

    出版者・発行元： Springer Science and Business Media LLC

    DOI： 10.1186/s12889-025-22059-x 　

    eISSN：1471-2458

    詳細を見る 詳細を閉じる

    Abstract Background Despite extensive research on the association between financial strain and mental distress, little is known about its spousal crossover effect in different-sex couples. Methods Using nationally representative longitudinal dyadic data from the UK and fixed effect models, this study examines the dyadic relationship between financial strain and mental distress among couples, and the different relationship by gendered division of labor in income and housework. Results Our findings reveal that for both the husband and wife, financial strain is not only associated with their own mental distress but also their spouses’ mental distress, although the spousal cross-over effects have smaller effect sizes. Next, the husband’s mental distress associated with his own financial strain decreases as his share of the couple’s income increases, while his income share does not significantly alleviate his wife’s mental distress related to her own or her husband’s financial strain. Lastly, the wife’s share of housework does not modify the effect of financial strain on her husband’s or her own mental distress. These findings suggest the protective role of the traditional breadwinner in alleviating the husband’s mental distress from his own financial strain, but not from his wife’s financial strain, while also highlighting the limited effects of housework in mitigating the psychological toll of financial strain on both partners. Conclusions Overall, these findings provide valuable insights into our understanding of the relationship financial strain and mental distress by incorporating the dyadic perspective and gendered division of labor.

  4. コロナ禍における職場でのメンタルヘルスの因子分析及び考察 : 性的マイノリティ当事者を対象として 査読有り

    閻 亜光

    地域情報研究　13　1-34　2024年3月

    出版者・発行元： 立命館大学地域情報研究所

    DOI： 10.34382/0002000805 　

    ISSN：2424-0923

  5. Common Reasons and Considerations for Inability to Implement Initiatives for Sexual Minorities: Targeting Japanese Companies 査読有り

    Yaguang Yan

    Open Journal of Social Sciences　11　(09)　630-641　2023年9月

    出版者・発行元： Scientific Research Publishing, Inc.

    DOI： 10.4236/jss.2023.119039 　

    ISSN：2327-5952

    eISSN：2327-5960

  6. 日本企業における性的マイノリティ取り組みの捉え方と新たな方向性 : 文献レビュー研究を用いて 査読有り

    閻 亜光

    社会システム研究　46　97-148　2023年3月

    出版者・発行元： 立命館大学社会システム研究所

    DOI： 10.34382/00018287 　

    ISSN：1345-1901

  7. Work-Life Balance Issues of Women in Returning to Work due to Childbirth—Using TEM Analysis 査読有り

    Yaguang Yan

    Open Journal of Social Sciences　10　(04)　487-497　2022年4月

    出版者・発行元： Scientific Research Publishing, Inc.

    DOI： 10.4236/jss.2022.104035 　

    ISSN：2327-5952

    eISSN：2327-5960

  8. 日本企業のダイバーシティマネジメントにおける新たな着目点と提言 : 概念・実態の検討を通して 査読有り

    閻 亜光

    地域情報研究　11　42-70　2022年3月

    出版者・発行元： 立命館地域情報研究所

    DOI： 10.34382/00016691 　

    ISSN：2424-0923

  9. Problems That Double-Minority People Face in the Workplace and the Problem-Solving Process —Using the Examples of People Who Are LGBT and Non-Japanese 査読有り

    Yaguang Yan

    Open Journal of Social Sciences　09　(09)　593-609　2021年9月

    出版者・発行元： Scientific Research Publishing, Inc.

    DOI： 10.4236/jss.2021.99044 　

    ISSN：2327-5952

    eISSN：2327-5960

  10. 職場で行われるLGBT 施策に対する認識ズレ及び職場環境分析 : LGBT 当事者と非当事者男女との比較を用いて 査読有り

    閻 亜光

    社会システム研究　43　131-180　2021年9月

    出版者・発行元： 立命館大学社会システム研究所

    DOI： 10.34382/00015280 　

    ISSN：1345-1901

  11. ダイバーシティマネジメントに基づく 日本企業におけるLGBTの施策と展望 : SCAT分析を用いた日本のLGBT先進企業の事例より 査読有り

    閻 亜光

    Ritsumeikan Business journal = 立命館ビジネスジャーナル　15　27-58　2021年

    出版者・発行元： 立命館大学経営学会

    DOI： 10.34382/00014493 　

    ISSN：1881-5294

  12. 日本のサービス企業で働く外国人労働者が早期離職した共通原因及び考察 : TEM 分析を用いて 査読有り

    閻 亜光

    社会システム研究　41　91-120　2020年9月

    出版者・発行元： 立命館大学社会システム研究所

    DOI： 10.34382/00013984 　

    ISSN：1345-1901

︎全件表示 ︎最初の5件までを表示

MISC 3

  1. スターバックスジャパンにおける人材管理問題及び原因考察 〜外国人労働者の視点を用いて〜 査読有り

    閻亜光

    異文化経営　(21)　2024年12月

  2. 性的マイノリティに対する総合理解の影響要因および交互作用分析 ～ LGBTセミナーを受講した大学生を対象として～ 査読有り

    閻 亜光

    デザイン科学研究　(2)　187-206　2023年3月

  3. 出産後職場復帰におけるワークライフバランスの問題点及び意識変化ー日本人女性と中国人女性との比較を用いてー 招待有り

    閻 亜光

    労務理論学会誌　(32)　79-100　2023年3月

書籍等出版物 2

  1. 日本型ダイバーシティマネジメント：日本企業が歩む性的マイノリティと共創の道

    閻亜光

    晃洋書房　2024年11月30日

  2. 新・マテリアル人事労務管理

    江夏, 幾多郎, 岸野, 早希, 西村, 純 (労働問題), 松浦, 民恵

    有斐閣　2023年12月

    ISBN: 9784641166196

講演・口頭発表等 22

  1. 法的保護の認知と 性的マイノリティ当事者の仕事へのエンゲージメント:心理的安全性および非自発的アウティングのリスク知覚の役割

    閻亜光

    日本労務学会第56回全国大会　2026年8月29日

  2. The Effectiveness of Entrepreneurship Education Using Practical Activities: Focusing on Active Learning

    Yaguang YAN

    the 17th International Conference of the International Society　2026年7月13日

  3. 日本の職場におけるメンタルヘルス影響要因の比較研究 ―非当事者との属性差及び性的マイノリティ当事者の属性別検討―

    閻亜光

    異文化経営学会2026年度第1回研究大会　2026年5月31日

  4. The Effects of Collaborative Experiential Entrepreneurship Education: Focusing on Changes in Students’ Entrepreneurial Intentions

    Yaguang YAN

    the 27th Asia Pacific Management Conference　2026年5月24日

  5. An Analysis of Workplace Issues and Causes Among Transgender Individuals: A Comparative Study Between Japan and Taiwan

    Yaguang YAN

    PAS 2026 Annual Conference　2026年5月21日

  6. ダイバーシティ・マネジメント概念の構造分析：日本語文献及び英語文献の比較研究を通して

    閻亜光

    日本社会関係学会第6回研究大会　2026年3月21日

  7. 実践型協働学習を用いたアントレプレナーシップ教育の効果： 学生の起業意欲の変化に着目して

    閻亜光

    第 15 回 アントレプレナーシップ・コンファランス　2026年3月8日

  8. 性的マイノリティ当事者に関するダイバーシティマネジメントーゲイは日本の職場の女性と話しやすいって

    閻 亜光

    2025年6月21日

  9. トランスジェンダー当事者の勤務問題と発生要因の分析—日本と台湾の比較視点を通じて—

    閻 亜光

    異文化経営学会2025年度第1回研究大会　2025年5月25日

  10. スターバックスジャパンにおける人材管理問題及び原因考察 〜外国人労働者の視点を用いて〜

    閻亜光

    2024年8月3日

  11. コロナ禍における職場でのメンタルヘルスの 因子分析及び考察 ―性的マイノリティ当事者を対象として―

    閻亜光

    日本労務学会第54回全国大会　2024年6月29日

  12. 日本型ダイバーシティマネジメントモデル〜性的マイノリティ当事者を対象として〜

    閻 亜光

    異文化経営学会２０２４年度第１回研究大会　2024年5月26日

  13. 性的マイノリティに対する総合理解の影響要因および交互作用分析~ LGBT セミナーを受講した大学生を対象として~

    閻 亜光

    労務理論学会 第33回全国大会　2023年6月24日

  14. 日本企業における性的マイノリティ取り組みの捉え方と新たな方向性〜文献レビュー研究を用いて〜

    閻 亜光

    日本労務学会第53回全国大会　2023年6月17日

  15. 出産による職場復帰におけるワークライフバランスの問題点及び意識変化〜日本女性と中国人女性との比較を用いて〜

    閻 亜光

    (労務理論学会第32回全国大会)　2022年7月29日

  16. 日本企業のダイバーシティマネジメントにおける新たな着目点と提言 〜概念・実態の検討を通して〜

    閻 亜光

    (日本労務学会第52回全国大会)　2022年7月9日

  17. Work-life balance issues of women in returning to work due to childbirth 〜Using TEM analysis〜

    YAGUANG YAN

    (The 10th Int’l Psychology and Health Conference)　2022年5月30日

  18. Problems that double-minority people face in the workplace and the problem-solving process (International Conference on Human Resource and Enterprise Management

    YAGUANG YAN

    (CHREM 2021)　2021年11月14日

  19. 「職場で行われるLGBT施策に対する認識ズレ及び職場環境分析〜LGBT当事者と非当事者男女との比較を用いて〜」

    閻 亜光

    (労務理論学会第31回全国大会)　2021年6月25日

  20. 「日本のサービス企業で働く外国人労働者が早期離職した共通原因及び考察―TEM 分析を用いて―」

    閻 亜光

    (労務理論学会第30回全国大会)　2020年12月6日

  21. 「LGBT Policies and Prospects for Japanese Companies Based on Diversity Management: With SCAT Research」

    YAGUANG YAN

    (立命館大学経営学会)　2020年9月20日

  22. 「ダイバーシティマネジメントに基づく日本企業におけるLGBTの施策と展望―SCAT分析を用いた日本のLGBT先進企業の事例より―」

    閻 亜光

    オンライン (人事実践科学会議)　2020年8月5日

︎全件表示 ︎最初の5件までを表示

共同研究・競争的資金等の研究課題 2

  1. ゲイ男性における家族支援の職務パフォーマンスへの媒介効果に関する縦断的混合研究

    閻亜光

    提供機関：Japan Society for the Promotion Science

    制度名：Grant-in-Aid for Early-Career Scientists

    研究機関：TOHOKU UNIVERSITY

    2026年4月 ～ 2029年3月

  2. トランスジェンダー当事者の勤務における問題点及び解決プロセス

    閻亜光

    2024年4月 ～ 2025年3月

担当経験のある科目(授業) 19

  1. 経営学演習（Ⅱ）Ａ　東北大学

  2. 経営学演習（Ⅰ）Ａ　東北大学

  3. 経営組織論演習（Ｉ）ａ　東北大学

  4. 経営組織　東北大学

  5. 人材マネジメント論特論　東北大学

  6. 上級 ベンチャーアントレプレナーシップ　立命館アジア太平洋大学

  7. サービスマネジメント　立命館アジア太平洋大学

  8. 組織行動論　立命館アジア太平洋大学

  9. マーケティング論　日本文理大学

  10. 経営組織論A　日本文理大学

  11. ゼミナールⅣ　日本文理大学

  12. ゼミナールⅢ　日本文理大学

  13. ゼミナールⅡ　日本文理大学

  14. 社会参画応用　日本文理大学

  15. 経営組織論B　日本文理大学

  16. 社会科学入門　日本文理大学

  17. 社会参画入門　日本文理大学

  18. 社会参画実習2　日本文理大学

  19. 社会参画実習　日本文理大学

︎全件表示 ︎最初の5件までを表示

メディア報道 3

  1. 【仕事でのAIツール利用実態調査】使用頻度の変化や活用業務を男女499人にアンケート

    PRTIMES　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000005714.html

    2026年6月30日

    メディア報道種別: インターネットメディア

  2. 国籍ではなく「個人」を見る。多国籍人材活用に欠かせないタレントマネジメント

    ビズリーチ社

    2025年12月

    メディア報道種別: インターネットメディア

  3. 「左利きと同じ数だけ当事者がいる」 職場における性的マイノリティ支援の現状とギャップ

    日本の人事部

    2025年2月

    メディア報道種別: インターネットメディア

学術貢献活動 3

  1. ペーパー・ディベロップメント・ワークショップ 2026

    2026年8月25日 ～ 2026年8月26日

    学術貢献活動種別: 学会・研究会等

  2. 労務理論学会 第36回全国大会

    2026年7月3日 ～ 2026年7月5日

    学術貢献活動種別: 大会・シンポジウム等

  3. 日本社会関係学会第6回研究大会

    2026年3月20日 ～ 2026年3月22日

    学術貢献活動種別: 学会・研究会等