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Shoko Sugiyama
Section
Graduate School of Medicine
Job title
Assistant Professor
Degree

Research Areas 1

  • Life sciences / Basic nursing /

Papers 52

  1. 働く女性の労働環境 看護職、事務職、販売職、専業主婦(パート)の職種間比較研究

    高田 望, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　45回　[O10-02]　2025/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  2. Verification of Causal Relationships Between Nurses’ Job Satisfaction and Intention to Leave: A Three-Wave Longitudinal Panel Study in Japan

    Miwa Takahashi, Kyoko Asakura, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Yukari Hara

    The Tohoku Journal of Experimental Medicine　2025

    Publisher: Tohoku University Medical Press

    DOI： 10.1620/tjem.2025.j138 　

    ISSN： 0040-8727

    eISSN： 1349-3329

  3. Impact of Workplace Social Capital and COVID-19 on the Psychological Distress of Hospital Nurses: A Cross-Sectional Study

    Yukari Hara, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada, Yoko Nihei, Masako Yamada, Kyoko Asakura

    SAGE Open Nursing　11　2025/01

    Publisher: SAGE Publications

    DOI： 10.1177/23779608251381180 　

    ISSN： 2377-9608

    eISSN： 2377-9608

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    Introduction The COVID-19 pandemic has exacerbated psychological distress among frontline and non-frontline nurses. However, several research findings suggest that workplace social capital may have been strengthened during the COVID-19 pandemic, thereby reducing the deterioration of psychological distress. Objective This study investigated the perceptions of change in workplace social capital from before the COVID-19 pandemic to the time of the survey. This study also examined the influence of variables related to the COVID-19 pandemic, such as experience of discrimination related to COVID-19, on psychological distress by targeting hospital nurses. Methods An online survey was conducted among nurses at 138 hospitals in a prefecture in the Tohoku region of Japan from July 7 to August 8, 2022; respondents worked in their respective hospitals before and during the pandemic ( N  = 1,075). Generalized estimating equations (GEE) was used with psychological distress as the dependent variable, perceptions of change in workplace social capital and variables related to the COVID-19 pandemic as independent variables, and personal attributes as control variables. Results Four hundred and fifteen (38.6%) participants perceived a deterioration in workplace social capital before the COVID-19 pandemic, whereas 194 (18.0%) perceived improvements. Their psychological distress was influenced by marital status, experience dealing with patients suspected of having COVID-19, experience of discrimination based on COVID-19, workplace social capital at the time of the survey, and the perceptions of change in workplace social capital. Conclusion Some nurses perceived improvements in workplace social capital owing to the COVID-19 pandemic. Changes in workplace social capital and experiences of discrimination based on COVID-19 were factors affecting nurses’ psychological distress. To prepare for future pandemics, it is necessary to examine the deterioration of workplace social capital and discrimination against medical workers caused by COVID-19 and consider strategies to prevent the worsening of nurses’ psychological distress.

  4. The Relationship Between Workload and Subjective Burden on Nurses’ Psychological Distress During the Early Stages of the COVID‐19 Pandemic

    Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Yukari Hara, Masako Yamada, Yoko Nihei, Kyoko Asakura

    Nursing Forum　2025　(1)　2025/01

    Publisher: Wiley

    DOI： 10.1155/nuf/7425499 　

    ISSN： 0029-6473

    eISSN： 1744-6198

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    Background: During the COVID‐19 pandemic, nurses’ workload and subjective work‐related burden increased. These issues interacted and exacerbated nurses’ psychological distress. This study aimed to clarify the relationship between nurses’ workload and subjective burden on psychological distress. Methods: We conducted an analytical cross‐sectional analysis using self‐administered questionnaires in December 2020. In total, 1299 nurses working at multiple hospitals in Prefecture A in Japan participated in this study through convenience sampling. Hierarchical multiple regression analysis was performed with psychological distress as the dependent variable and changes in workload and subjective work‐related burden as the independent variables. Results: The mean score of nurses’ psychological distress during the COVID‐19 pandemic was 6.73 ± 5.28. The hierarchical multiple regression analysis demonstrated that psychological distress was positively correlated with workload. However, after the subjective work‐related burden was included as an independent variable, the effect of the change in workload on psychological distress disappeared. An increase in subjective work‐related burden was found to be the biggest influencing factor of psychological distress, with the level of psychological distress higher when the subjective work‐related burden was high. Conclusions: The results suggest that nurses’ psychological distress was significantly affected by subjective burden but not by changes in workload. This study highlighted the impact of subjective burden on the psychological distress of nurses during the early period of the COVID‐19 pandemic. We recommend paying more attention to nurses’ subjective perceptions than issues such as increased workload. The practical suggestion offered is that nursing managers should pay attention to changes in nurses’ workloads and their perceptions of those changes, as subjective perceptions could help reduce psychological distress.

  5. Short Version of the Work Values Scale for Registered Nurses, Midwives, Public Health Nurses, and Licensed Practical Nurses: Development and Evaluation

    Yukari Hara, Hideyuki Hirayama, Satomi Ito, Kyoko Asakura, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Atsushi Matsunaga, Megumu Iwamoto, Junko Omori

    Nursing Forum　2025　(1)　2025/01

    Publisher: Wiley

    DOI： 10.1155/nuf/7600613 　

    ISSN： 0029-6473

    eISSN： 1744-6198

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    Elucidating nurses’ work values will contribute to creating a work environment consistent with individual nurses’ work values and help them overcome challenging situations. This study aimed to create a short version of the Nurses’ Work Values Scale and verify its psychometric properties and usability among nurses, public health nurses, midwives, and licensed practical nurses. The short version was developed in three steps. In Step 1, a 12‐item scale was created from the original 30‐item Nurses’ Work Values Scale via a multidimensional item response theory based on data obtained from 1587 nurses. In Step 2, we modified the wording of the items and verified the scale’s content validity. In Step 3, we obtained new data from 1220 nurses, public health nurses, midwives, and licensed practical nurses who worked in various settings. Subsequently, we verified the psychometric properties of the 12‐item scale. The developed scale made it possible to measure work values among nurses working in hospitals, nursing care facilities, visiting nursing settings, and public health nurses. Simultaneously, the burden of responding to surveys was reduced. In the future, it is hoped that this scale will be used on a large longitudinal cohort of nurses working in various workplaces to track life events and changes in family background, thereby clarifying changes in work values and the factors that influence them. In addition, by knowing nurses’ values, nursing managers can take measures such as adjusting work to match each nurse’s work values. This could help promote alignment between the values of individuals and organizations and reduce turnover rates.

  6. Nurse–Mother Collaborations in Disability Day‐Service Centres for Individuals With Intellectual Disabilities

    Yoshimi Ito, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada

    British Journal of Learning Disabilities　2024/12/17

    Publisher: Wiley

    DOI： 10.1111/bld.12641 　

    ISSN： 1354-4187

    eISSN： 1468-3156

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    ABSTRACT Background Day‐service centres offer valuable support for individuals with intellectual disabilities, often referred to as service‐users. Due to potential communication challenges, nurses must gather information from caregivers, particularly mothers. This study explores the collaboration between nurses at day‐service centres and the mothers of service‐users to enhance care quality. Methods This qualitative study collected data from six nurses working at day‐service centres in Japan and conducted an analysis using a descriptive narrative approach. Each nurse participated in two or three semi‐structured interviews, where nurses were encouraged to speak freely, resulting in 16 interviews. Findings Three key themes emerged from the collaboration between nurses and service‐users’ mothers: (1) ‘building good relationships with parents to ensure a smooth exchange of information about service‐users’; (2) ‘providing the same care at the day‐service centre as the service‐user would receive at home’; and (3) ‘identifying areas that nurses cannot compromise on while respecting how mothers care for their children’. Conclusions These findings provide insights into effective nursing care for individuals with intellectual disabilities in day‐service centres, emphasising the importance of productive engagement with their mothers.

  7. 上司や同僚からの支援とワーク・エンゲイジメントに対する役割明確さとキャリア・コンピテンシーの媒介効果

    山田 薫子, 朝倉 京子, 高田 望, 原 ゆかり, 杉山 祥子

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　145-146　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  8. 助産師が臨床判断能力を高めるプロセス

    佐藤 遥, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 高田 望

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　322-322　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  9. COVID-19罹患者の苦しい体験の記憶に影響を及ぼす要因

    木野内 彩音, 高田 望, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 山田 薫子, 磯谷 明音, 二瓶 洋子, 伊藤 佳美, 関下 慎一, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　686-687　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  10. COVID-19流行禍における看護職の離職意向とソーシャルキャピタルおよび仕事の負担感との関連

    岩佐 実桜, 高田 望, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 山田 薫子, 二瓶 洋子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　687-687　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  11. 看護職のキャリア・コンピテンシーに影響を及ぼす組織的要因の検討

    石崎 桜子, 山田 薫子, 高田 望, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　689-690　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  12. 看護師の責任(responsibility)に関する文献検討

    杉山 祥子, 朝倉 京子, 高田 望, 原 ゆかり, 山田 薫子

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　691-692　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  13. 新人看護師教育における看護師の非主張的コミュニケーションと関連する要因

    遠藤 花楠, 高田 望, 三橋 光, 伊藤 由江, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　692-692　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  14. 看護師の教育に対する態度と新人看護師へのアサーティブネスの関連の検討

    保坂 紗希, 高田 望, 三橋 光, 伊藤 由江, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　44回　692-693　2024/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  15. 4年間の調査データから読み解く COVID-19感染拡大で看護職の精神健康はどう変化したのか

    朝倉 京子, 高田 望, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 二瓶 洋子, 山田 薫子

    日本看護管理学会学術集会抄録集　28回　np109-np109　2024/08

    Publisher: (一社)日本看護管理学会

  16. 新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行によって看護師の精神健康は改善したのか 関連要因の検討

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 山田 薫子, 二瓶 洋子

    日本看護管理学会学術集会抄録集　28回　np308-np308　2024/08

    Publisher: (一社)日本看護管理学会

  17. Insights from defining nurses' career success: An integrative review. International-journal

    Masako Yamada, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada

    Nursing open　11　(1)　e2040　2024/01

    DOI： 10.1002/nop2.2040 　

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    AIMS: To review the literature and identify factors that make sense of and influence nurses' career success. We sought to provide insights into achieving nurses' career success. DESIGN: An integrative review conducted in May 2022 using Whittemore and Knafl's methodology of integrative review. METHODS: The databases searched were PubMed, Web of Science, Scopus, and CINAHL. Search criteria included the keywords "nurs*" and "career success" in the title and abstract. The quality of the reviewed papers was assessed using the JBI Critical Appraisal Tool for cross-sectional studies and qualitative research. We extracted five types of information from quantitative studies: the definition of career success, factors of career success instruments, reliability or validity of career success instruments, and factors influencing nursing career success. Furthermore, we extracted two types of information from qualitative studies: themes that imply career success and factors that influence nurses' career success. Primary data were categorized into two perspectives: (1) what nurses' career success means and (2) what influences nurses' career success. Categorized data were unified into similar contents. Themes were developed from unified subgroups. RESULTS: Fourteen studies were included in the analysis. Seven themes were integrated into the factors that make sense of nurses' career success: satisfaction, positive attitude towards work, quality work in nursing, continuation of career and professional development, positive interaction at work, person-organization fit, and enrichment of an individual's life. Three themes were integrated into the factors influencing nursing career success: personal resources, positive behavior toward nursing work and research, and job resources and environment. NO PATIENT OR PUBLIC CONTRIBUTION: Patients or members of the public were not involved in this review.

  18. COVID-19流行下における看護師の仕事の負担感および精神的苦痛の経時的変化 反復横断調査デザイン

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 二瓶 洋子, 山田 薫子

    日本看護科学学会学術集会講演集　43回　358-359　2023/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  19. 看護師のキャリア・コンピテンシーと仕事の資源がワーク・エンゲイジメントに与える影響

    山田 薫子, 朝倉 京子, 高田 望, 杉山 祥子

    日本看護科学学会学術集会講演集　43回　363-363　2023/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  20. 通所施設における看護職の知的障害者への援助につなげる配慮

    伊藤 佳美, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 高田 望

    日本看護科学学会学術集会講演集　43回　211-211　2023/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  21. Development and psychometric evaluation of the nurses' Work Values Scale

    Yukari Hara, Kyoko Asakura, Masako Yamada, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama

    Nursing Open　2023/07/30

    Publisher: Wiley

    DOI： 10.1002/nop2.1950 　

    ISSN： 2054-1058

    eISSN： 2054-1058

  22. The moderating role of <scp>work‐to‐family</scp> spillover in the association between nurses' work values and work engagement: A <scp>cross‐sectional</scp> study

    Yukari Hara, Masako Yamada, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Kyoko Asakura

    Japan Journal of Nursing Science　2023/07/20

    Publisher: Wiley

    DOI： 10.1111/jjns.12554 　

    ISSN： 1742-7932

    eISSN： 1742-7924

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    Abstract Aim Although researchers have emphasized the importance of enhancing work engagement in nurses to ensure work‐related well‐being, the underlying mechanisms of the influencing factors of work engagement remain unclear. This study aimed to elucidate whether work‐to‐family spillover moderates the relationship between nurses' work values and work engagement. Methods In total, 2600 nurses from 52 hospitals in the Tohoku region of Japan were recruited, and 1587 nurses participated. The questionnaire included items on demographic characteristics, the Nurses' Work Values Scale, the Japanese version of the Work‐life Balance Scale, and the Work Engagement Scale. Data were analyzed using hierarchical multiple regression. Results The interaction terms of negative work‐to‐family spillover with extrinsic work values and prestige work values were significantly associated with work engagement. The interaction terms of nurses' work values and positive work‐to‐family spillovers did not show a significant association. Conclusions Nurses who emphasized extrinsic work values and those who did not emphasize prestige work values had the lowest work engagement in settings with high negative work‐to‐family spillover. To ensure nurses' work‐related well‐being and engagement, nursing managers could provide support for nurses in tackling work‐related negative events, so that these do not carry over to family settings.

  23. 新型コロナウイルス感染症に関わる医療へのアクセスを妨げる要因の実態調査

    山田 薫子, 朝倉 京子, 高田 望, 杉山 祥子, 磯谷 明音, 伊藤 佳美, 原 ゆかり, 二瓶 洋子, 関下 慎一

    日本看護管理学会学術集会抄録集　27回　198-198　2023/07

    Publisher: (一社)日本看護管理学会

  24. 職場のソーシャルキャピタルの変化とCOVID-19患者への対応が精神健康に与える影響

    原 ゆかり, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 高田 望, 二瓶 洋子

    日本看護管理学会学術集会抄録集　27回　204-204　2023/07

    Publisher: (一社)日本看護管理学会

  25. 患者が心地よいと捉える看護師の援助

    磯谷 明音, 朝倉 京子, 高田 望, 杉山 祥子

    日本看護管理学会学術集会抄録集　27回　268-268　2023/07

    Publisher: (一社)日本看護管理学会

  26. 新型コロナウイルス感染症に関わる医療へのアクセスを妨げる要因の実態調査

    山田 薫子, 朝倉 京子, 高田 望, 杉山 祥子, 磯谷 明音, 伊藤 佳美, 原 ゆかり, 二瓶 洋子, 関下 慎一

    日本看護管理学会学術集会抄録集　27回　198-198　2023/07

    Publisher: (一社)日本看護管理学会

  27. Classification by Nurses’ Work Values and Their Characteristics: Latent Profile Analysis of Nurses Working in Japanese Hospitals

    Yukari Hara, Hideyuki Hirayama, Nozomu Takada, Shoko Sugiyama, Masako Yamada, Miki Takahashi, Keita Toshi, Kyoko Asakura

    Nursing Reports　13　(2)　877-889　2023/06/08

    Publisher: MDPI AG

    DOI： 10.3390/nursrep13020077 　

    eISSN： 2039-4403

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    This study aimed to classify nurses with similar work values into subgroups by examining their intrinsic, extrinsic, social, and prestige work values. Additionally, we clarified the characteristics of the obtained subgroups using personal attributes, work engagement, and life satisfaction. Using a cross-sectional observational study design, we randomly sampled 52 hospitals in the Tohoku region of Japan and conducted a self-administered questionnaire survey with 2600 nurses. Latent profile analysis was performed to identify the number of subgroups. Of the 1627 collected questionnaires, 1587 were regarded as valid. The latent profile analysis revealed the following five subgroups with strong statistical significance: (1) self-oriented, (2) low, (3) medium-low, (4) medium-high, and (5) high types. The means of work engagement and life satisfaction gradually increased from the (2) low- to (5) high-type subgroups. There were significant differences among the subgroups in terms of marital status, child status, and job title. The (5) high-type subgroup had many nurses with job titles, high work engagement, and high life satisfaction. The (2) low-type subgroup included many nurses who were young, had few years of experience, were married, had children, and had low levels of work engagement and life satisfaction. Preregistration: This study was not registered.

  28. 中期キャリアにある看護師が後輩看護師の育成者として変容するプロセス

    亀井 ひとみ, 朝倉 京子, 高田 望, 杉山 祥子

    日本看護管理学会誌　27　(1)　179-187　2023

    Publisher: (一社)日本看護管理学会

    ISSN： 1347-0140

    eISSN： 2189-6852

  29. Experiences of nurses working at day-service centres for people with intellectual disabilities/intellectual and physical disabilities and their interactions with service-users

    Yoshimi Ito, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada

    British Journal of Learning Disabilities　2023

    DOI： 10.1111/bld.12546 　

    ISSN： 1354-4187

    eISSN： 1468-3156

  30. ワーク・エンゲイジメントに対する看護師の職業価値観とwork-to-family spilloverの調整効果

    原 ゆかり, 山田 薫子, 高田 望, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　42回　356-356　2022/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  31. 看護師の恥の経験を肯定的に意味づける病棟の組織文化

    二瓶 洋子, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 高田 望

    日本看護科学学会学術集会講演集　42回　386-386　2022/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  32. COVID-19流行中の看護職のワーク・エンゲイジメントに情緒的職業コミットメント、応召責任が及ぼす影響

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 山田 薫子, 二瓶 洋子, 伊藤 佳美, 関下 慎一

    日本看護科学学会学術集会講演集　42回　405-405　2022/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  33. 看護師のCareer Successに関する研究の動向と今後の展望

    山田 薫子, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 高田 望

    日本看護科学学会学術集会講演集　42回　472-472　2022/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  34. 新型コロナウイルス感染症流行初期に制限を受けた看護業務 2020年5月および12月の2時点横断調査

    鳥山 惠未, 高田 望, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　42回　473-474　2022/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  35. COVID-19流行中の看護職のワーク・エンゲイジメントに情緒的職業コミットメント、応召責任が及ぼす影響

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 山田 薫子, 二瓶 洋子, 伊藤 佳美, 関下 慎一

    日本看護科学学会学術集会講演集　42回　405-405　2022/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  36. A concept analysis of shame in the field of nursing. International-journal

    Yoko Nihei, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada

    Nursing forum　2022/10/21

    DOI： 10.1111/nuf.12814 　

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    AIM: The study aimed to conceptually define "shame" within the field of nursing. BACKGROUND: Many nurses sometimes experience and struggle with shame in their professional lives. It reduces their sense of self-worth and hampers emotional well-being and efficacy at work. DESIGN: The conceptual analysis was performed using Walker and Avant's method. DATA SOURCES: We searched using Academic Search Complete, CINAHL, PsycINFO, MEDLINE, and Psychology and Behavioral Sciences Collection databases for literature published between 1980 and 2020. REVIEW METHODS: We searched for keywords "shame," "nurse," and "nursing," with the condition that the keywords must be included in the title or abstract. RESULTS: Shame in the nursing field was defined as a negative emotion, an experience of self-blame and anger, an emotion accompanied by social anxiety, loneliness, and influenced by society and culture. Shame in the nursing field has three antecedents: negative evaluation, the involvement of others, and social and affiliated-group norms. Consequences of shame in nursing include decreased senses of self-esteem and self-efficacy, escape through defense mechanisms, depressive states, and alleviation of distress through reaffirmation of self-promotion and reflection leading to personal growth. CONCLUSIONS: We clarified the significance of self, others, others' evaluations, and differences in socio-cultural contexts while defining shame.

  37. Psychometric properties of the Japanese version of the career competencies questionnaire for nurses: a cross-sectional study

    Masako Yamada, Kyoko Asakura, Nozomu Takada, Yukari Hara, Shoko Sugiyama

    BMC Nursing　21　(1)　2022/09/27

    Publisher: Springer Science and Business Media LLC

    DOI： 10.1186/s12912-022-01035-5 　

    eISSN： 1472-6955

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    Abstract Background Career competencies, which are the knowledge, skills, and abilities essential for career development, have been shown to facilitate career success, fulfilling both work and life goals. In dynamically changing healthcare settings, nurses’ career competencies are key for successfully navigating their careers and improving their nursing practice abilities. However, limited studies have examined career competencies in the nursing profession. In particular, no research has been conducted on career competencies among Japanese nurses, which remains a major challenge as voluntary effort is the main factor promoting career and professional development. Therefore, the purpose of this study was to evaluate the validity and reliability of the Japanese version of the Career Competencies Questionnaire (CCQ-J). Methods In this cross-sectional study conducted between June 2020 and August 2021, the English CCQ was translated into Japanese using back and forward translation. Exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were conducted on separate samples. In the first step, item analysis and EFA were conducted with 276 nurses from one hospital. In the second step, CFA was conducted and concurrent validity and reliability were evaluated with 522 nurses from hospitals in the Tohoku region. Results Content validity was confirmed by the back-translation report, an expert panel, and a pilot test. The EFA showed that the CCQ-J consisted of a three-factor structure that explained 66.69% of the variance. The CFA revealed that all the fit indices were acceptable [chi-square value (CMIN) = 432.26, degree of freedom (df) = 153, chi-square fit statistic/degree of freedom (CMIN/df) = 2.83, goodness-of-fit index (GFI) = 0.93, adjusted goodness of fit index (AGFI) = 0.89, comparative fix index (CFI) = 0.96, and root mean square error of approximation (RMSEA) = 0.06]. Cronbach’s α for the 21-item CCQ-J and its subscales ranged from 0.85 to 0.95. Concurrent validity was demonstrated via the positive correlation between work engagement, life satisfaction, and the CCQ-J. Conclusions The CCQ-J is a valid and reliable instrument to assess the career competencies of Japanese nurses. We hope that the findings presented in this study will contribute to a better understanding of nurses’ career competencies and their successful career and professional development in the future.

  38. PNSが看護師の職務満足度に及ぼす影響

    高田 望, 杉山 祥子, 原 ゆかり

    日本医療マネジメント学会雑誌　23　(2)　109-114　2022/09

    Publisher: (NPO)日本医療マネジメント学会

    ISSN： 1881-2503

  39. Impact of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Work Engagement: A Cross-Sectional Study of Nurses Working in Long-Term Care Facilities

    Derong Zeng, Nozomu Takada, Yukari Hara, Shoko Sugiyama, Yoshimi Ito, Yoko Nihei, Kyoko Asakura

    International Journal of Environmental Research and Public Health　19　(3)　1284-1284　2022/01/24

    Publisher: MDPI AG

    DOI： 10.3390/ijerph19031284 　

    eISSN： 1660-4601

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    Nurses’ work motivation impacts their job satisfaction and work engagement, affecting their quality of care. Work motivation, a personal resource, can be categorized into intrinsic and extrinsic motivation, each of which may function differently in the job demands–resources (JD–R) model. To study the effect of nurses’ intrinsic and extrinsic work motivation on work engagement in long-term care (LTC) facilities, we randomly selected 1200 facilities from 6055 LTC facilities in eastern Japan. Two nurses from each facility completed a self-report questionnaire—newly developed for this study for evaluating intrinsic and extrinsic work motivation—to assess their work engagement, job satisfaction, and work motivation. Multiple regression analysis of 561 valid questionnaires investigated the relationship between work motivation and work engagement, indicating that intrinsic work motivation, job satisfaction, and age had a significant positive effect on work engagement, while extrinsic work motivation had no significant effect. However, half the nurses chose to work because of extrinsic work motivation, explaining the high turnover rate of nursing staff in LTC facilities. Findings indicate the importance of measures to foster nurses’ intrinsic motivation to improve work engagement. Further research should investigate how to improve the intrinsic motivation of nurses working in LTC facilities.

  40. 看護師が責任を果たそうとするプロセス

    杉山 祥子, 朝倉 京子, 高田 望

    保健医療社会学論集　32　(2)　111-121　2022/01

    Publisher: 日本保健医療社会学会

    ISSN： 1343-0203

    eISSN： 2189-8642

  41. 男性看護師が自らの男性性を捉え直す様相

    関下 慎一, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 高田 望

    日本看護科学学会学術集会講演集　41回　O1-04　2021/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  42. Nurses Working in Nursing Homes: A Mediation Model for Work Engagement Based on Job Demands-Resources Theory. International-journal

    Yukari Hara, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada, Yoshimi Ito, Yoko Nihei

    Healthcare (Basel, Switzerland)　9　(3)　2021/03/12

    DOI： 10.3390/healthcare9030316 　

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    This study examined the impact that the attractiveness of working in nursing homes and autonomous clinical judgment have on affective occupational commitment, and whether work engagement mediates these relationships. This analysis was based on the job demands-resources theory. The study setting was 1200 nursing homes (including long-term care welfare facilities and long-term care health facilities) in eastern Japan. An anonymous, self-report questionnaire survey was administered to two nurses from each facility, resulting in a prospective sample of 2400 participants. Overall, 552 questionnaires were analyzed, in which structural equation modeling and mediation analysis using the bootstrap method were performed. The results showed that the attractiveness of working in nursing homes does not directly affect affective occupational commitment; work engagement fully mediates the impact of attractiveness of working in nursing homes on affective occupational commitment. Additionally, autonomous clinical judgment showed a direct impact on both work engagement and affective occupational commitment, indicating that work engagement partially mediates the impact on affective occupational commitment. To increase the affective occupational commitment of nurses working in nursing homes, managers should help nurses recognize the attractiveness of working in nursing homes, and then provide appropriate support to help such nurses work in a motivated manner.

  43. 新型コロナウイルス感染症に伴う仕事と生活への負担が看護職の精神健康に及ぼす影響

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子

    日本看護科学学会学術集会講演集　40回　O28-05　2020/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  44. 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)患者への対応経験の有無による看護職の負担感の差異

    杉山 祥子, 朝倉 京子, 高田 望

    日本看護科学学会学術集会講演集　40回　O28-06　2020/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  45. 看護師の専門職的自律性に関連する要因の検討

    草苅 真菜, 高田 望, 加藤 茜, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　40回　P1-012　2020/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  46. 介護施設で働く看護職の入職動機がワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響

    曾 徳容, 高田 望, 原 ゆかり, 杉山 祥子, 二瓶 洋子, 伊藤 佳美, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　40回　O3-06　2020/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  47. Japanese nurse practitioners’ legal liability ambiguity regarding their medical practice: a qualitative study Peer-reviewed

    Shoko Sugiyama, Kyoko Asakura, Nozomu Takada

    BMC Nursing　19　(1)　2020/12

    Publisher: Springer Science and Business Media LLC

    DOI： 10.1186/s12912-020-00458-2 　

    eISSN： 1472-6955

  48. Developing and validating the Japanese version of professional attitude scale for nurses Peer-reviewed

    N. Takada, K. Asakura, S. Sugiyama

    International Nursing Review　2020/10/12

    Publisher: Wiley

    DOI： 10.1111/inr.12627 　

    ISSN： 0020-8132

    eISSN： 1466-7657

  49. 介護施設で働く看護職の仕事に対する認識がワーク・エンゲイジメントに与える影響

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 二瓶 洋子, 伊藤 佳美

    保健医療社会学論集　31　(特別)　52-52　2020/07

    Publisher: 日本保健医療社会学会

    ISSN： 1343-0203

    eISSN： 2189-8642

  50. 中高年の女性看護師が困難を乗り越え就業を継続するプロセスに関する研究 Peer-reviewed

    小野八千代, 朝倉京子, 杉山祥子

    日本伝統医療看護連携学会　1　(1)　20-29　2020/01

  51. 看護師の自律的な臨床判断が磨かれるプロセス Peer-reviewed

    杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学会誌　37　141-149　2017/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

    DOI： 10.5630/jans.37.141 　

    ISSN： 0287-5330

  52. 看護師の専門職意識を構成する概念の検討

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子

    東北大学医学部保健学科紀要　25　(1)　47-57　2016/01

    Publisher: 東北大学医学部保健学科

    ISSN： 1348-8899

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    本研究の目的は、専門職の構成要件を理論的背景として、看護師が専門職として確立するために必要な看護師の専門職意識を構成する概念を明らかにすることである。そのため文献レビューを用いた演繹的アプローチを用いた。次にそれらの記述を類似の内容ごとに整理して、専門職意識の理論的背景となる専門職の構成要件を導出した。結果、専門職の構成要件は、3つの要件に分類することができた。社会学の中で広く用いられ、専門職の有する特性を明確に論じている8つの文献から専門職が有すべき特性に関する記述を抽出した。その他のことから、専門職としての看護師は、雇用された組織ではなく職業集団に価値基準を準拠させて、判断や行動をしていく必要がある。

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Misc. 18

  1. Insights from defining nurses' career success: An integrative review

    Masako Yamada, Kyoko Asakura, Shoko Sugiyama, Nozomu Takada

    Nursing Open　11　(1)　2024/01

    DOI： 10.1002/nop2.2040 　

    eISSN： 2054-1058

  2. The Process of Change of Mid-career Nurses as Trainers of Junior Nurses

    亀井ひとみ, 朝倉京子, 高田望, 杉山祥子

    日本看護管理学会誌(Web)　27　(1)　2023

    ISSN： 2189-6852

  3. 日本語版キャリア・コンピテンシー尺度の信頼性および妥当性の検証

    山田薫子, 朝倉京子, 原ゆかり, 高田望, 杉山祥子

    日本看護管理学会学術集会抄録集　25th　2021

  4. 学生看護助手を活用したWeb版PXサーベイの運用

    野田朋花, 高田望, 杉山祥子, 菅原寛子, 佐々木百合花, 朝倉京子

    日本看護管理学会学術集会抄録集　25th　2021

  5. 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のアウトブレイクが看護職に与える心理的影響: 宮城県内の病院に勤務する看護職を対象とした実態調査

    朝倉京子, 高田望, 杉山祥子

    看護管理　30　(8)　756-762　2020/08

  6. 新人看護師の時間外労働の長さによる心身健康,離職意向及び職務満足度の比較

    佐々木菜摘, 原ゆかり, 杉山祥子, 朝倉京子

    保健医療社会学論集　31　2020

    ISSN： 1343-0203

  7. 看護師が実践の責任を果たそうとするプロセス

    杉山祥子, 朝倉京子

    保健医療社会学論集　31　2020

    ISSN： 1343-0203

  8. 介護施設で働く看護師が介護職と円滑に協働するための工夫

    伊藤佳美, 朝倉京子, 杉山祥子, 高田望, 原ゆかり, 二瓶洋子, 山田薫子, 関下慎一

    日本看護管理学会学術集会抄録集　24th　2020

  9. 看護師の精神健康に影響を与える要因の検討 PNS実施の有無による比較

    茂呂 悠里, 高田 望, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　39回　[PA-02]　2019/11

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  10. 看護師の精神健康に影響する要因の男女比較

    滋野 陽平, 高田 望, 関下 慎一, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　39回　[PA-09]　2019/11

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  11. 看護師の職務満足度に影響する要因の男女比較

    小沼 普暉, 高田 望, 杉山 祥子, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　39回　[PA-03]　2019/11

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  12. PNSの実施およびチームワークが看護師の職務満足度に及ぼす影響

    高田 望, 原 ゆかり, 杉山 祥子, 鈴木 美寿穂, 神 裕子, 酒井 敬子

    日本看護科学学会学術集会講演集　38回　[O11-3]　2018/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  13. 看護師がPNSの実施に対して抱くメリット・デメリット

    杉山 祥子, 高田 望, 原 ゆかり

    日本看護科学学会学術集会講演集　38回　[P2-19]　2018/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  14. 女性看護師が家庭と仕事を両立し就業を継続するプロセス

    高畑 綾菜, 杉山 祥子, 小野 八千代, 朝倉 京子

    日本看護科学学会学術集会講演集　37回　[PA-37　2017/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  15. 中高年の女性看護師が就業を継続するために困難を乗り越えるプロセス

    小野 八千代, 朝倉 京子, 杉山 祥子

    日本看護科学学会学術集会講演集　37回　[PA-38　2017/12

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  16. 看護師の自律的な臨床判断が磨かれるありよう

    杉山 祥子, 朝倉 京子, 高田 望

    日本看護科学学会学術集会講演集　36回　200-200　2016/11

    Publisher: (公社)日本看護科学学会

  17. 改めて看護師の専門職性と責任を問う 特定行為は、看護師の専門職性と責任に何をもたらすのか

    高田 望, 杉山 祥子

    保健医療社会学論集　27　(特別)　69-69　2016/05

    Publisher: 日本保健医療社会学会

    ISSN： 1343-0203

  18. 看護学生の実習記録に対する認識と実習記録に感じる負担の内容

    杉山 祥子, 安齋 由貴子

    日本看護学教育学会誌　23　(学術集会講演集)　243-243　2013/07

    Publisher: (一社)日本看護学教育学会

    ISSN： 0916-7536

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Research Projects 9

  1. 看護職のキャリア構築を促進する先駆的な人材管理方略の実証と提案

    朝倉 京子, 高田 望, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 山田 薫子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 基盤研究(B)

    Institution: 東北大学

    2025/04/01 - 2030/03/31

  2. 看護職の精神健康はなぜ低いのか：健康に働ける職業を目指した新卒看護職コホート研究

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 基盤研究(C)

    Institution: 東北大学

    2025/04/01 - 2029/03/31

  3. 看護師の恥の経験の内省から成長へのプロセスに関する理論生成

    二瓶 洋子, 朝倉 京子, 杉山 祥子, 高田 望

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 基盤研究(C)

    Institution: 東北福祉大学

    2024/04/01 - 2027/03/31

  4. 診療の補助における看護師の裁量はどのように拡大しうるのか

    杉山 祥子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 若手研究

    Institution: 東北大学

    2023/04/01 - 2026/03/31

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    本研究課題では、看護師が実践の責任を果たすためには、診療の補助における看護師の裁量をどのように拡大すれば良いかを明らかにすることを目的とし、診療の補助における看護師の裁量の拡大に対する認識やその必要性を帰納的に明らかにする。当該年度は、診療の補助（医行為）における看護師の裁量について検討するため、看護師の裁量に関する文献および行政資料を収集した。収集した文献および行政資料を検討しているが、看護師が診療の補助としての医行為を最終実施者として実施する場面が多種多様であるため、それらの場面における看護師の裁量をどのように解釈する必要があるのか、検討に時間を要し難航している。加えて、医師の働き方改革に向けたタスク・シフト/シェアに伴い、看護師の診療の補助における業務範囲も拡大しつつある。臨床において、特定行為研修を修了した看護師の関わりが、患者の転帰に影響を与えている研究は増えているが、いずれの研究も診療の補助行為に関する看護師の裁量や責任について言及していない。医師からの指示で実施している診療の補助としての医行為に関する看護師の裁量については、その行為における看護師の責任と裁量との連関を慎重に解釈する必要が示唆された。 加えて、看護師の診療の補助行為における裁量を検討するにあたり、裁量と近似している看護師の権限、看護師が果たすべき義務、看護師が考慮すべき倫理的配慮などについても併せて検討する必要がある。

  5. COVID-19アウトブレイクが看護職に与える心理的影響：JD-Rに基づく解明

    朝倉 京子, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 高田 望, 二瓶 洋子, 山田 薫子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 基盤研究(B)

    Institution: 東北大学

    2021/04/01 - 2025/03/31

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    ２０２２年度は以下のことを実施した。（１）宮城県の病院に勤務する看護職を対象とした第３期質問紙調査、（２）COVID-19の感染を経験した患者の質問紙調査。 （１）からは以下のことを明らかにした。対象者全体では、COVID-19感染拡大前から調査時にかけて職場のソーシャルキャピタルが有意に低下していた。対象者を個別に見ると、一部の職場は職場のソーシャルキャピタルが改善していたが、悪化した職場が多かった。交互作用の結果から、COVID-19陽性疑い患者を対応した看護師にとって、特に職場のソーシャルキャピタルが悪化した場合に精神健康が悪化していた。看護師の精神健康の悪化を防ぐには、COVID-19陽性患者対応を行っている看護師だけではなく、疑いのある患者対応を行う看護師へも精神的サポートが必要。COVID-19感染拡大などの災害時にも職場のソーシャルキャピタルを低下させないことが重要。 （２）からは、新型コロナウイルス感染症の症状が強い患者の受診が妨げられていたことを明らかにし、限りある医療資源の有効活用のために、看護職等による軽症者への健康フォローアップや、体調悪化時の相談体制の強化が重要となることが示唆された。

  6. COVID-19アウトブレイクが看護職に与える心理的影響：JD-Rに基づく解明

    朝倉 京子, 杉山 祥子, 原 ゆかり, 高田 望, 二瓶 洋子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 基盤研究(B)

    Institution: 東北大学

    2021/04/01 - 2025/03/31

  7. Patient eXperience調査を用いた看護提供方式のアウトカム評価

    高田 望, 朝倉 京子, 杉山 祥子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 基盤研究(C)

    Institution: 東北大学

    2021/04/01 - 2024/03/31

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    本研究は、看護提供方式が看護師・組織・患者アウトカムに及ぼす影響の解明を目的として実施している。日本の看護提供方式の中で主流であるチームナーシング、パートナーシップ・ナーシング・システム、セル型看護提供方式の３つにフォーカスを当て、それぞれの看護提供方式のアウトカムについて検討を計画している。研究の大きな特徴は、看護提供方式のアウトカムを複数の指標を用いて多面的に測定することである。特に測定が困難な患者アウトカムを評価指標に含めた点は、これまでの研究にはない新しい点であった。患者アウトカムの測定には、先行研究で開発した、Web版Patient eXperience（患者経験：以下PX）調査システムの使用を予定していた。 現在は、看護提供方式のアウトカム測定に先んじて、PX調査システムの項目の修正および妥当性・信頼性の検証に取り組んでいる。先行して開発したPX調査システムで収集したデータを分析し、課題を明確化した上で、それらの課題を克服した改訂版PX調査システムの開発を実施している。改訂したPX調査システムを使用することで、これまでより効率的に患者アウトカムの測定が行えるようになると期待できる。 また、2021年度に実施予定としていた、看護提供方式と看護師の成長および業務環境に関する横断調査の準備を進めた。仮説と測定項目を再検討し、調査計画の骨子を整えた段階である。2022年度の早い段階で複数の医療施設をフィールドとして調査を予定している。

  8. 医療が複雑化する時代に看護師が果たすべき責任に関する理論の生成

    杉山 祥子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 若手研究

    Institution: 東北大学

    2019/04/01 - 2023/03/31

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    看護師を対象として参加観察ならびにインタビューを実施するため、看護部と交渉し対象者のリクルートを行った。現在までに16名の看護師に研究への参加を依頼し、15名の看護師から研究参加の同意が得られ、参加観察とインタビューによるデータ収集を行った。修正版グラウンデット・セオリー・アプローチを方法論として用いて収集したデータを「看護師がどのように責任を果たそうとしているのか」という視点で分析を行った。 分析の結果、17個の概念から5つのカテゴリーが生成された。看護師は責任を果たそうとする際、看護専門職としての特性を意識し、医療者間で得た患者情報の共有によって患者を看護するために必要な情報を収集していた。看護師は患者に必要な看護を考えるために、医療者間で得た患者情報の共有をする過程において、看護師としての考えを言語化し同僚や他の医療職者へ伝える必要性を感じ実践していた。看護師は医療者間で得た患者情報を取り扱いに留意しながら共有し、その情報を踏まえて看護を実践していた。看護師は、患者が日常生活を維持できるよう生活者としての患者を尊重することも、看護師が責任を果たそうとすることだと考えていた。そして、看護師が実践によって、患者にとっての利益を届けるすなわち患者がより良い状態になるという目的を達成できるように患者に利益を届けるための関門機能として責任を果たそうと考えていたことを明らかにした。 看護師は実践に必要な患者の情報を収集し、治療によって患者の日常生活が妨げられないよう「関門機能」として看護師の権限を行使し、その行使した権限に対する義務を負おうとしていることが示唆された。分析結果の一部を論文として投稿した。

  9. 地域完結型医療で看護職の専門性の発揮を実現する教育支援プログラムの開発

    朝倉 京子, 原 ゆかり, 高田 望, 杉山 祥子

    Offer Organization: 日本学術振興会

    System: 科学研究費助成事業

    Category: 基盤研究(C)

    Institution: 東北大学

    2018/04/01 - 2023/03/31

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    令和３年度の研究実績は、１．令和２年３月に実施予定だった調査の再延長、２．平成３０年度に実施した調査データを用いた論文の公刊である。 １．令和２年３月に実施予定だったが新型コロナウイルス感染症の拡大により延長していた調査を、令和３年度内に実施する想定で準備していた。ところが、令和３年夏にはそれまでに経験したことのない感染者数を出した第５波が全国を襲い、病院に入院できない感染者が地域にあふれる事態となった。このため、本研究の対象地域にある介護施設や訪問看護ステーションは新型コロナウイルス感染症対応に翻弄されることになり、調査を実施すること自体が難しい状況であった。 ２．平成３０年度に介護施設を対象として実施した調査データを再分析し、介護施設で働く看護職の就職動機を内的、外的な要因に区分し、ワークエンゲイジメントとの関係を実証した。この研究成果を国際誌にて発表した。具体的な成果は以下の通りである。介護施設の看護職の内発的入職動機はワークエンゲイジメントに有意な影響を与えたが、外発的入職動機はワークエンゲイジメントに有意な影響を与えていなかった。外発的入職動機で介護施設に就職する看護職が多いことが明らかになったため、内発的動機付けを高める施策の必要性が示唆された。例えば、内発的動機が高まりにくい理由として、介護施設で働くことをイメージしにくいこと、介護施設で働くことのポジティブなイメージが乏しいことが考えらる。介護施設で働くことのポジティブなイメージや魅力を社会啓発することが重要であると考えられた。

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